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　　六、考試、面試及考核

　　(一)筆試：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作及相關(guān)問題處理的通知》(佛人社〔2011〕377號)文件規(guī)定，崗位任職條件中，學(xué)歷或?qū)W位要求是碩士及以上或者職稱要求是中級及以上的招聘崗位，對通過報(bào)名資格審查、進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，經(jīng)佛山市人社局審批同意，可免予筆試，其他崗位須參加筆試。

　　筆試內(nèi)容為招聘崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和寫作能力等。筆試成績按100分計(jì)算。根據(jù)筆試成績從到低分排序，每個招聘崗位按1:5的比例確定面試人選。

　　(二)面試：面試成績按100分計(jì)算，以考評小組成員的平均分為面試成績(分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位)，面試成績當(dāng)天宣布。根據(jù)從高到低的成績排序，招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入下一輪人選。

　　(三)實(shí)際操作技能考核：考核考生的業(yè)務(wù)能力和臨床操作能力等，考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識考試、臨床技能考核、個人素質(zhì)評估，考核成績按100分計(jì)算。成績從到低分排序確定考核入選人員。實(shí)際操作技能考核將分批次安排，為期2-3周，考核時間根據(jù)醫(yī)院工作安排另行通知，考核成績將在實(shí)操考核全部結(jié)束后15個工作日在網(wǎng)站公布。

　　(四)最終成績的計(jì)算方法：

　　1.需參加筆試的考生，按筆試30%、面試30%、實(shí)際操作技能考核40%的比例合成總成績，總成績?yōu)?00分。

　　2.符合免筆試的考生，按面試40%、實(shí)際操作技能考核60%的比例合成總成績，總成績?yōu)?00分。

　　七、體檢

　　根據(jù)擬聘人數(shù)，各招聘崗位按照考生總成績從到低分確定等額體檢人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定，組織入選人員進(jìn)行體檢。體檢所需費(fèi)用由我單位支出。

　　八、考核

　　對體檢合格者，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。

　　九、公示與聘用

　　(一)經(jīng)考核、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在佛山市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。我單位與受聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書及聘用協(xié)議，確立人事關(guān)系。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　(二)新聘用人員簽訂勞動合同、醫(yī)院聘約，實(shí)行試用期制，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定確定。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，解除勞動關(guān)系。

　　(原標(biāo)題：佛山市第五人民醫(yī)院事業(yè)單位公開招聘工作人員公告)

　　2014年佛山市第五人民醫(yī)院事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

　　2014年廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

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（責(zé)任編輯：李明）