3.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的辦法進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作始終,報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消資格。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3:1,達(dá)不到這一比例,原則上核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)筆試

采取閉卷方式進(jìn)行,時(shí)間地點(diǎn)另行通知,筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)。滿(mǎn)分100,60%計(jì)入總成績(jī)。

(四)面試

面試對(duì)象的確定:根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)依筆試成績(jī)從到低分,按1∶3的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,如入圍最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同,則并列進(jìn)入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試題,由專(zhuān)家對(duì)面試人員采取提問(wèn)的方式進(jìn)行。

面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

面試內(nèi)容及分值:面試主要考察應(yīng)試人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、解決問(wèn)題能力等。滿(mǎn)分100,面試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。

(五)體檢

面試結(jié)束后,按總成績(jī)從到低分的順序,以每個(gè)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人選(如總成績(jī)相同,按筆試成績(jī)確定,筆試成績(jī)相同,面試加試確定)。面試時(shí)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,面試成績(jī)須高于本次招聘面試平均成績(jī)方可進(jìn)入體檢。

體檢由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格考生進(jìn)入考察階段?？疾煊晒_(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行,對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行考察,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況,對(duì)考生作出客觀、公正的評(píng)價(jià),提出合格與否的書(shū)面考察意見(jiàn)。

體檢、考察不合格者產(chǎn)生的空缺名額不予遞補(bǔ)。

(七)公示

考察結(jié)束后,從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后,在天鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn),對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的,確定為聘用人選;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)聘用

被聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的予以辦理手續(xù);不合格的不予以辦理。聘用人員須簽訂5年服務(wù)期的聘用合同。

監(jiān)督電話(huà)6829113

四、本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：天鎮(zhèn)縣2018年公開(kāi)招聘醫(yī)技工作人員公告

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2018年天鎮(zhèn)縣公開(kāi)招聘計(jì)劃表.docx

天鎮(zhèn)縣招聘醫(yī)技人員領(lǐng)導(dǎo)組

2018年9月10日

文章來(lái)源：http://www.dttz.gov.cn/news/index.php?id=7447

（責(zé)任編輯：李明）