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　　(三)資格復(fù)核

　　資格復(fù)核在面試前集中進(jìn)行，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)審查，在資格初審和資格復(fù)核環(huán)節(jié)，招聘單位主管部門要嚴(yán)格把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位主管部門的相關(guān)要求，攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)核，復(fù)核主要是查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書等，有工作單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位)的應(yīng)聘人員須提供原單位和主管部門同意報(bào)考的證明材料(蓋原單位和主管部門公章)。在資格復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有應(yīng)聘人員與招聘崗位資格條件不相符的，弄虛作假的，將被取消其面試資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。(四)面試

　　1、筆試結(jié)束后，根據(jù)《公告》的招聘計(jì)劃，按筆試成績(jī)從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

　　3、面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一組評(píng)委對(duì)該組所有實(shí)際參考人員的平均分80%計(jì)算，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

　　(五)考試總成績(jī)計(jì)算及公示

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　(六)同分處理辦法

　　如招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí))成績(jī)較高者。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者;如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者。

　　五、體檢與考核

　　招聘單位主管部門在市人社局指導(dǎo)和監(jiān)督下，按擬定的程序和標(biāo)準(zhǔn)組織體檢和考核，依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。應(yīng)聘人員體檢應(yīng)在綜合性醫(yī)院進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局[2013]2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

　　六、聘用與公示

　　招聘單位主管部門根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，審查合格的擬聘人員名單將在市人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)市人社局審定。經(jīng)公示不影響聘用的，正式確定為聘用對(duì)象，并辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　七、招聘紀(jì)律

　　公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開招聘工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　特別提醒：

　　1、公告、考生注意事項(xiàng)、成績(jī)及公示名單等相關(guān)信息均公布在岳陽市人社局網(wǎng)站“岳陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘專題”欄目里。

　　2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)核、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

　　3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　八、咨詢電話

　　市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)人事科 0730-8629990

　　市體育局人事科 0730-8699003

　　市洞庭湖大橋管理局人事科 0730-8783619

　　市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事科 0730-8213496

　　市城市管理局人事科 0730-8849133

　　市農(nóng)業(yè)局人事科 0730-8621001

　　市文化廣電新聞出版局人事科 0730-8221487

　　市水務(wù)局人事科 0730-8092275

　　市食品藥品監(jiān)督管理局人事科 0730-8840564

　　市統(tǒng)計(jì)局人事科 0730-8788792

　　市廣播電視臺(tái)人事科 0730-2959016

　　市人民政府辦公室人事科 0730-8880507

　　市畜牧水產(chǎn)局人事科 0730-8788582

　　市旅游局人事科 0730-8889765

　　市殘疾人聯(lián)合會(huì) 0730-8708358

　　市教育局人事科 0730-8805638

　　市民政局人事科 0730-8878200

　　市地方海事局人事科 0730-8399618

　　市人力資源和社會(huì)局考試中心 0730-8882303

　　市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科0730-8882396

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　岳陽市2014年市直事業(yè)單位公開招聘職位表.xls

　　2014年12月1日

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（責(zé)任編輯：李明）