2014年湖南省林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)院招聘40人公告

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　　(四)考試方法

　　1、開(kāi)考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)廳同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。應(yīng)聘崗位代碼為0101、0102、0103、0104、0105的崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。

　　2、考試方式：

　　應(yīng)聘崗位代碼為0101、0102、0103、0104、0105的崗位:采取面試和考核的方式進(jìn)行。

　　面試：通過(guò)資格審查人員全部參加面試，面試主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例進(jìn)入考核。

　　應(yīng)聘其他崗位:采取筆試和面試的方式進(jìn)行。其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%。

　　筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)能力等。

　　考試成績(jī)?cè)诤狭謽I(yè)信息網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(五)體檢與考核

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1確定體檢人員。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照湖南省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考核。重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和是否違反計(jì)劃生育政策等。有體檢或考核不合格者，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。單位與被聘人員簽訂聘用合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　其他注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證原件以備查驗(yàn)，缺少證件原件的應(yīng)聘人員不得參加筆試、面試和體檢。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0731-85365823(院人教處)

　　0731-85550762(廳人教處)

　　監(jiān)督電話(huà)：0731-85550757(廳監(jiān)察室)

　　(原標(biāo)題：2014年湖南省林業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)院招聘簡(jiǎn)章)

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　　湖南省林業(yè)廳

　　2014年12月12日