為滿足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，緩解我縣事業(yè)單位人才緊缺現(xiàn)狀，我縣2019年擬通過面向社會引進急需緊缺人才共6人。為確保引進工作的順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

成立龍里縣引進急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱為“縣引進工作領導小組”)。

領導小組下設辦公室(以下簡稱“領導小組辦公室”)在縣人力資源和社會局。引進工作在縣引進工作領導小組的領導下，具體由辦公室聯(lián)合各有關部門組織實施。

二、引進人才原則及程序

引進人才工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考核相結合的辦法，按照編制引進計劃、發(fā)布引進信息、報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進行。

三、引進職位及人數(shù)

此次引進急需緊缺人才6個職位共6人。具體引進職位詳見《龍里縣2019年引進急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱《職位表》)。

四、引進人才條件

1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權利;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.年齡在18周歲以上(2000年10月26日及以前出生)，35周歲以下(1982年10月27日及以后出生)，具有中級及以上職稱的人員年齡可放寬至40周歲(1977年10月27日及以后出生);

6.具有國家承認全日制本科及以上學歷的畢業(yè)生(其中：部分職位具備相應資格證書的可放寬至全日制普通高校大專學歷);

7.身體條件符合公務員錄用體檢通用標準的有關規(guī)定;

8.符合崗位要求的其他條件。

9.以下人員不得參加急需緊缺人才引進：

(1)截止2018年10月26日，為黔南州內(nèi)黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期人員);

(2)定向到具體行業(yè)或單位的2019屆畢業(yè)生;

(3)截止2018年10月26日仍實際在崗的“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(6)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;

(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

(8)涉嫌違法違紀被調(diào)查尚未結束(結案)的人員;

(9)不符合引進職位要求的有關條件的人員;

(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、引進人才程序

(一)信息發(fā)布

引進人才信息通過龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)等網(wǎng)站面向社會發(fā)布。

(二)引進方式

1、報名和資格審查

采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)絡報名相結合的方式進行。

(1)現(xiàn)場報名

現(xiàn)場報名時間：2018年10月26日14:00-17:00

現(xiàn)場報名地點：陜西師范大學長安校區(qū)新勇學生活動中心多功能廳(西安市長安區(qū)西長安街)。

（責任編輯：李明）