(六)體檢及考察

體檢和考察根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照1：1的比例確定體檢和考察人選。綜合成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高者進入體檢。體檢在二級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢合格者進入考察。考察主要考察德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開選聘和公開招聘崗位的適應程度以及遵紀守法等情況。體檢及考察的時間、地點等具體事項在公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

(七)公示及辦理相關手續(xù)

1.公示由北京大學第三醫(yī)院組織實施。體檢和考察合格的選聘和招聘人員名單在延安市人民政府網(wǎng)站、延安市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿后不再遞補。

對以下情形導致招選聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)考試綜合成績由到低分依次遞補：

①體檢或考察不符合要求的;

②弄虛作假、徇私舞弊等被取消資格的;

③自愿放棄的;

④因其他情形導致崗位空缺的。

2.由延安市衛(wèi)生健康委員會對考察合格人員報市人力資源和社會局進行資格復審，資格復審合格人員進行公示，公示期滿后，市人力資源和社會局發(fā)文，公布公開招選聘確認人員名單。選聘確認人員憑市人力資源和社會局發(fā)文辦理人事調(diào)配、編制、工資等人事手續(xù)。公開招聘確認人員在市人力資源和社會局統(tǒng)一辦理《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，招聘確認人員憑《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理人事、編制、工資等人事手續(xù)。招聘人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

3.選聘人員不實行試用期制度。招聘人員實行試用期制度，試用期限按中華人民共和國國務院令第652號《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被選聘和招聘的人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消選聘和招聘資格。

四、薪酬及待遇

1.公開招選聘人員工資福利待遇按國家事業(yè)單位統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行(繳納五險二金)。本次招選聘的專業(yè)技術人員將納入北京大學第三醫(yī)院專業(yè)技術培訓和能力統(tǒng)一管理。表現(xiàn)的可在北京大學第三醫(yī)院與延安分院間雙向流動。

2.符合延安市引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實施辦法，具有碩士學位或副高級專業(yè)技術職務任職資格的急需緊缺人才，可享受高層次人才引進補貼政策，按年度給予個人5-10萬元科研補助。

重要提示：

1.應考人員報名時必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，以防止錯過相關招考時間安排和出現(xiàn)無法聯(lián)系的情況。并關注招聘的相關公告以及北京大學第三醫(yī)院(http://www.puh3.net.cn/)、延安市人民政府門戶網(wǎng)站(www.yanan.gov.cn)、 延安市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.yanan.gov.cn/)，延安市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站( http://wsjs.yanan.gov.cn/)。

2.本次公開招選聘不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借公開招聘考試命題組、考試組織單位等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開遴選選聘和公開招聘組織無關。敬請廣大應考人員警惕，切勿上當受騙。

聯(lián)系電話：

1.北京大學第三醫(yī)院延安分院(延安市中醫(yī)醫(yī)院)

人事勞資科 電話：0911—2183817

0911—2183818

2.延安市衛(wèi)生健康委員會

人事宣教科 電話：0911—2160840

原標題：北京大學第三醫(yī)院面向全國為北京大學第三醫(yī)院延安分院(延安市中醫(yī)醫(yī)院)公開招選聘醫(yī)技骨干人才的公告

點擊下載>>>

北京大學第三醫(yī)院延安分院（延安市中醫(yī)醫(yī)院）公開招聘醫(yī)技骨干人才崗位表

北京大學第三醫(yī)院延安分院（延安市中醫(yī)醫(yī)院）公開選聘醫(yī)技骨干人才崗位表

北京大學第三醫(yī)院延安分院

(延安市中醫(yī)醫(yī)院)

2019年2月3日

來源：http://rsj.yanan.gov.cn/info/4001

（責任編輯：李明）