根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(浙委辦〔2012〕121號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位1名。

二、招聘范圍、對象和條件

1.在我市所轄的村(社區(qū))任滿兩個(gè)聘期(截止2015年3月20日)、目前在崗的大學(xué)生村官(包括2011年以前選聘到社區(qū)工作和2006年之前我市自行選聘后納入省委組織部統(tǒng)一管理的在崗大學(xué)生村官)。

2.女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)。

3.擔(dān)任村(社區(qū))黨組織、村委會(huì)(社區(qū)居委會(huì))(以下簡稱“兩委”)副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上，或擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次。

村(社區(qū))“兩委”任職時(shí)間的計(jì)算包括聘期內(nèi)和留村(社區(qū))任職期間，可以累計(jì);通過換屆選舉擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)的，因村(社區(qū))組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。

4.大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

三、招聘辦法和程序

(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考者于3月27日(上午9：00-12:00，下午1:30-4:30)到市人力資源交流中心(市北三環(huán)東路1999號(hào))三樓報(bào)名，并接受資格審核。報(bào)名時(shí)隨帶以下材料的原件和復(fù)印件：《“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員報(bào)名表》(附件1)、身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、任職文件、大學(xué)生村官任職期間的年度考核材料、近期正面免冠一寸彩照1張等，以及符合經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)體系計(jì)分的各類榮譽(yù)、“兩代表一委員”任職等證明材料。報(bào)名合格者于4月9日(上午9：00-12:00，下午1:30-4:30)到市人力資源交流中心618室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

經(jīng)資格審查后，如符合該職位資格條件的報(bào)名人數(shù)比例少于1：2的，取消招聘計(jì)劃。

(二)能力測試

能力測試由寧波統(tǒng)一組織，考點(diǎn)設(shè)在寧波市區(qū)。時(shí)間為4月11日，能力測試主要測試內(nèi)容為綜合知識(shí)和基層實(shí)際工作案例。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按準(zhǔn)考證上記載的時(shí)間和地點(diǎn)參加能力測試。

能力測試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。在合格人員中，根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員測試成績，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例從到低分次序確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(三)業(yè)績評(píng)價(jià)

由市組織人社部門統(tǒng)一組建評(píng)審組，運(yùn)用《經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》(附件2)對答辯比選對象進(jìn)行業(yè)績評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)歷指標(biāo)(學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷等)、業(yè)績指標(biāo)(年度考核、榮譽(yù)情況)和“兩代表一委員”任職情況等，滿分為100分。

(四)答辯比選

答辯比選工作由市組織人社部門統(tǒng)一組織。先由答辯比選對象按照報(bào)考崗位職責(zé)要求談履職目標(biāo)、工作思路，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，時(shí)間不超過10分鐘;然后結(jié)合目標(biāo)崗位和大學(xué)生村官工作回答2個(gè)問題，時(shí)間不超過20分鐘(含思考時(shí)間)。評(píng)委可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行追問。答辯比選滿分100分，60分為合格分。

答辯比選實(shí)施2天前，書面確認(rèn)不參加答辯比選的，在能力測試合格分?jǐn)?shù)線上線人員中按成績從到低分予以遞補(bǔ)。答辯比選實(shí)施前2天內(nèi)決定不參加比選的，或未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加比選而空缺的答辯比選名額，將不再遞補(bǔ)。

答辯比選后，在答辯比選合格人員中，按照能力測試成績占30%、業(yè)績評(píng)價(jià)得分占30%，答辯比選得分占40%的比例，合成綜合成績，從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。若綜合成績相等則以能力測試成績高者排位在前。

（責(zé)任編輯：李明）