八、體檢與考核

體檢對象以招考崗位考生筆試、面試的綜合成績(保留小數(shù)點后兩位數(shù))從到低分按招聘計劃等額確定。體檢醫(yī)院按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員作為考核對象，體檢不合格出現(xiàn)空缺的在報考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從到低分依次遞補參加體檢，體檢合格后為考核對象，如考核對象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象，每個崗位遞補總次數(shù)不得超過一次，體檢費用考生自理?？己说闹攸c是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，考核時并對擬聘人員報考資格條件進行復(fù)審，有下列情形之一者為不合格對象：①受紀(jì)律處分在處內(nèi)的;②受刑事處罰的;③因犯錯誤曾被工作單位開除公職的;④違反計劃生育的;⑤考試中有弄虛作假行為的;⑥因違紀(jì)違法被政法機關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的;⑦有其它不宜聘用情形的。

九、公示

筆試成績、面試入圍人員名單、合成成績、體檢入圍人員名單和經(jīng)考核合格后的擬聘對象，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審定后報市人力資源和社會局同意，均在婁底人事信息網(wǎng)上公示，其中筆試成績、合成成績、擬聘人員公示期不少于7個工作日。

十、聘用

公示期滿無異議，并按規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

十一、 招聘紀(jì)律

1、對不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進行招聘的，其招聘結(jié)果無效并責(zé)令清退所招聘人員，對違反招考紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，依法依紀(jì)進行處理。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退。

2、公開招聘中凡與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員須實行回避。并不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

3、公開招聘中嚴(yán)禁設(shè)置歧視性條件和與崗位職責(zé)無關(guān)的限制性條件以及針對特定對象的“量身定做”條件，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”和“人情招聘”。

原標(biāo)題：婁底市食品藥品監(jiān)督管理局關(guān)于公開招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

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婁底市食品藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位2015招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位條件及要求.doc

（責(zé)任編輯：李明）