(四)面試

面試人選從報(bào)考同一崗位的人員中以筆試成績到低分按招聘計(jì)劃和參加面試人選1：2的比例確定(筆試綜合成績相同的，按照專業(yè)知識(shí)的成績由到低分確定)，對達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意，但其面試成績低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試由市規(guī)劃局組織實(shí)施，市紀(jì)委、市人社局進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。面試評委為7人(不設(shè)單位評委，評委在專家評委庫中隨機(jī)抽取)，面試時(shí)間另行通知。考生面試結(jié)束后，當(dāng)場公布成績。

(五)體檢

面試結(jié)束后，考生的綜合成績按筆試綜合成績占60 %、面試成績占40 %的比例合成(折算后的筆試綜合成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。根據(jù)合成后的綜合成績，從到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)以1：1的比例確定體檢人選(綜合成績相同的，按筆試綜合成績由到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考生綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格后遞補(bǔ)為考核對象，每個(gè)崗位的遞補(bǔ)不超過一次。體檢工作具體由市規(guī)劃局按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事宜另行通知。

(六)考核

考察工作由市規(guī)劃局組織，體檢合格人員作為考核對象，考察的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。有下列情形之一的為不合格對象，不予錄用：

1、因違反有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)人事紀(jì)律，被原單位解聘和開除的;

2、違反計(jì)劃生育政策的;

3、在紀(jì)律處間尚未解除紀(jì)律處分的;

4、因違法違紀(jì)被紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未作結(jié)論的;

5、受刑事處罰的;

6、有弄虛作假行為的;

如考核不合格出現(xiàn)空缺，則按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補(bǔ)為考察對象。每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過1次。

(七)公示

筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段工作完成后，由市規(guī)劃局研究確定擬聘人員在婁底人事信息網(wǎng)和婁底市規(guī)劃局政府門戶網(wǎng)站上予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(八)審批聘用

考核合格對象即為擬聘人員。擬聘人員公示期滿無異議者，確定為聘用對象，并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期一年，原有單位的試用期為三個(gè)月，試用期滿合格者與用人單位簽訂聘用合同，不合格者取消其聘用資格。

三、要求

(一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。建立健全考試招聘的責(zé)任追究制度，確保筆試、面試、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)考試招聘的監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。

(二)要加大對招聘違紀(jì)行為的查處力度。對不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位的處理或給予紀(jì)律處分。對違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，已經(jīng)聘用了的，解除聘用合同并予以清退。凡應(yīng)聘人員作弊的，三年內(nèi)不準(zhǔn)參與市規(guī)劃局的公開招考。對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

(三)公開聘用中，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的須實(shí)行回避。

(四)未明確的事宜按(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》人事部第6號(hào)令的規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系人：謝 勇

聯(lián)系電話：0738—8331565、13786866589

原標(biāo)題：婁底市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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《婁底市規(guī)劃局所屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃及崗位要求一覽表》.doc

婁底市規(guī)劃局

2015年4月9日

（責(zé)任編輯：李明）