誠(chéng)聘英才 職等你來(lái)

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北京信托簡(jiǎn)介

北京國(guó)際信托有限公司是北京市屬大型非銀行金融機(jī)構(gòu)，注冊(cè)資本22億元人民幣，中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起單位、北京市銀行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位。公司成立于1979年，是中國(guó)信托業(yè)從起步到規(guī)范發(fā)展的重要?dú)v史見(jiàn)證人和實(shí)踐者。

北京信托響應(yīng)信托業(yè)務(wù)三分類(lèi)的監(jiān)管政策精神，積極推動(dòng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)施業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，加快融入新時(shí)代首都發(fā)展大局，為打造“專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)屬”新型信托機(jī)構(gòu)而奮斗。誠(chéng)邀熱愛(ài)金融信托行業(yè)的有志之士助力加盟。

招聘崗位及要求

一

基本條件

1.遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);

2.符合履職回避有關(guān)規(guī)定精神;

3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件;

4.無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)等不良記錄;

5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，碩士研究生(含)及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;專(zhuān)業(yè)背景以金融、經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主;

6.原則上年齡不超過(guò) 40 周歲(計(jì)算截止日期以招聘公告發(fā)布日為準(zhǔn));

7.具備 3 年及以上與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，符合相應(yīng)崗位職務(wù)的任職資格條件(崗位另有說(shuō)明的除外);

8.近三年內(nèi)工作考核結(jié)果均為 “稱(chēng)職” 及以上;

9.特別者可在學(xué)歷或年齡上放寬條件。

二

崗位任職要求

01

固定收益部-業(yè)務(wù)崗

· 崗位職責(zé)

跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)、利率市場(chǎng)、信用環(huán)境及監(jiān)管政策動(dòng)態(tài)，撰寫(xiě)市場(chǎng)分析、投資策略、信用評(píng)級(jí)等專(zhuān)業(yè)報(bào)告;協(xié)助制定固收產(chǎn)品投資策略，參與債券組合構(gòu)建、動(dòng)態(tài)調(diào)整及日常管理，對(duì)產(chǎn)品收益與風(fēng)險(xiǎn)提供專(zhuān)業(yè)支持;執(zhí)行現(xiàn)券交易、資金融通等交易指令，嚴(yán)格把控交易合規(guī)性與效率，做好頭寸與流動(dòng)性管理;維護(hù)同業(yè)交易對(duì)手關(guān)系，拓展交易渠道，優(yōu)化交易成本;對(duì)接產(chǎn)品發(fā)行需求，協(xié)助設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案，擬定發(fā)行材料并推動(dòng)項(xiàng)目落地;跟蹤債券組合表現(xiàn)與信用主體風(fēng)險(xiǎn)變化，協(xié)助維護(hù)債券白名單;開(kāi)展產(chǎn)品績(jī)效評(píng)估，配合風(fēng)控合規(guī)部門(mén)完成盡職調(diào)查、信息披露及投后管理工作。

· 任職要求

1-5 年固定收益領(lǐng)域投研、交易、產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉債券市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制、交易規(guī)則及信托業(yè)務(wù)邏輯;具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)研判能力、數(shù)據(jù)分析能力、文字撰寫(xiě)能力及溝通執(zhí)行能力，抗壓性強(qiáng);合規(guī)意識(shí)濃厚，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)守與風(fēng)控底線;持有 CFA、FRM、CPA 等相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。

02

結(jié)構(gòu)金融部-業(yè)務(wù)崗

· 崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)經(jīng)理實(shí)行市場(chǎng)化考核機(jī)制，按崗位職級(jí)承擔(dān)相應(yīng)業(yè)績(jī)指標(biāo);根據(jù)部門(mén)工作安排，負(fù)責(zé)不動(dòng)產(chǎn)類(lèi)、基礎(chǔ)設(shè)施與政府信用類(lèi)、工商企業(yè)類(lèi)等信托業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)拓、項(xiàng)目承攬與承做;基于產(chǎn)業(yè)鏈上下游客戶(hù)投融資需求，提供定制化信托產(chǎn)品方案與綜合金融服務(wù);參與項(xiàng)目盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、方案撰寫(xiě)、風(fēng)險(xiǎn)研判及申報(bào)全流程工作;維護(hù)核心客戶(hù)與渠道資源，推動(dòng)項(xiàng)目落地與持續(xù)合作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

· 任職要求

3 年以上信托行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握扎實(shí)的金融、法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉信托項(xiàng)目操作全流程及監(jiān)管要求;具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、項(xiàng)目執(zhí)行能力及商務(wù)談判能力;品行端正，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)同公司企業(yè)文化;具備信托業(yè)務(wù)承攬資源、儲(chǔ)備客戶(hù)資源或相關(guān)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;經(jīng)理、副經(jīng)理級(jí)業(yè)務(wù)骨干需符合公司相應(yīng)管理職務(wù)的任職資格條件。

03

服務(wù)信托部-業(yè)務(wù)崗

· 崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)經(jīng)理實(shí)行市場(chǎng)化考核機(jī)制，按崗位職級(jí)承擔(dān)相應(yīng)業(yè)績(jī)指標(biāo);根據(jù)部門(mén)工作安排，承攬、承做行政管理服務(wù)信托、風(fēng)險(xiǎn)處置服務(wù)信托等各類(lèi)服務(wù)信托業(yè)務(wù);挖掘客戶(hù)服務(wù)信托需求，設(shè)計(jì)定制化業(yè)務(wù)方案，推動(dòng)項(xiàng)目落地;參與項(xiàng)目盡職調(diào)查、材料撰寫(xiě)、合規(guī)審核及存續(xù)期管理工作;維護(hù)客戶(hù)與合作渠道關(guān)系，客戶(hù)滿(mǎn)意度;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

· 任職要求

3 年以上信托行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握扎實(shí)的金融、法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉服務(wù)信托業(yè)務(wù)操作流程及監(jiān)管政策;具備較強(qiáng)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力、方案設(shè)計(jì)能力及溝通執(zhí)行能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);品行端正，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)同公司合規(guī)文化與風(fēng)險(xiǎn)理念;具備服務(wù)信托業(yè)務(wù)承攬資源、儲(chǔ)備客戶(hù)資源或相關(guān)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

04

固有特殊資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部-處置業(yè)務(wù)崗

· 崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)重點(diǎn)固有資產(chǎn)項(xiàng)目、不良資產(chǎn)項(xiàng)目的處置工作，牽頭擬定處置方案并組織推動(dòng)實(shí)施，確保完司設(shè)定的考核任務(wù);制定清收處置目標(biāo)，跟蹤管理處置進(jìn)展，及時(shí)調(diào)整處置策略;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不良資產(chǎn)項(xiàng)目的訴訟、仲裁、財(cái)產(chǎn)保全等法律事務(wù);負(fù)責(zé)中介機(jī)構(gòu)(律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等)的選聘、對(duì)接與管理;開(kāi)展不良資產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研，挖掘潛在處置渠道與合作機(jī)會(huì);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

· 任職要求

5 年以上不良資產(chǎn)處置相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有法院、AMC(資產(chǎn)管理公司)、銀行資產(chǎn)保全部門(mén)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;熟悉不良資產(chǎn)收購(gòu)、管理、處置全流程，掌握法院裁判、強(qiáng)制執(zhí)行、資產(chǎn)包管理等業(yè)務(wù)規(guī)則;精通不良資產(chǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)及金融、財(cái)稅、法律工具的應(yīng)用;具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、問(wèn)題解決能力及文字撰寫(xiě)能力;品行端正，抗壓性強(qiáng)，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

05

法律合規(guī)部-合規(guī)管理崗

· 崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司合規(guī)管理日常工作，包括監(jiān)管文件起草、報(bào)送及溝通對(duì)接;建立健全合規(guī)與內(nèi)控宣傳教育體系，組織開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)、案例警示教育等活動(dòng);統(tǒng)籌反洗錢(qián)管理工作，包括客戶(hù)身份識(shí)別、交易監(jiān)測(cè)、可疑交易報(bào)告等;負(fù)責(zé)關(guān)聯(lián)交易合規(guī)審查、操作風(fēng)險(xiǎn)排查與管控;跟蹤監(jiān)管政策動(dòng)態(tài)，解讀政策要求并推動(dòng)落地執(zhí)行;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他合規(guī)管理相關(guān)工作。

· 任職要求

3 年以上金融機(jī)構(gòu)合規(guī)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信托行業(yè)法律法規(guī)、監(jiān)管政策及內(nèi)控要求;法律、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，通過(guò)國(guó)家法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先考慮;具備扎實(shí)的法律功底、較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力與政策解讀能力;工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力;品行端正，廉潔自律，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)同公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念。

06

組織人事部-人力綜合崗

· 崗位職責(zé)

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門(mén)需求，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，核心人才供給;建立健全員工關(guān)系管理體系，優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事務(wù)流程，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理;制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系;協(xié)助組織實(shí)施公司績(jī)效管理制度，參與績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核組織、結(jié)果匯總分析及應(yīng)用落地;負(fù)責(zé)月度薪酬核算、社保公積金繳納等工作，維護(hù)薪酬福利體系;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

· 任職要求

3 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等 2 個(gè)及以上模塊的扎實(shí)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力與文字撰寫(xiě)能力;積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神;品行端正，意識(shí)強(qiáng)，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)同公司企業(yè)文化;經(jīng)理、副經(jīng)理級(jí)業(yè)務(wù)骨干需符合公司相應(yīng)管理職務(wù)的任職資格條件。

07

財(cái)富業(yè)務(wù)管理部-消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)崗

· 崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)財(cái)富管理?xiàng)l線品牌戰(zhàn)略制定與落地執(zhí)行，圍繞高凈值客戶(hù)需求、家族信托、資產(chǎn)配置等核心業(yè)務(wù)，策劃并實(shí)施品牌宣傳方案;主導(dǎo)品牌內(nèi)容創(chuàng)作，深度挖掘公司產(chǎn)品與服務(wù)優(yōu)勢(shì)，撰寫(xiě)高質(zhì)量品牌文案、行業(yè)解讀、客戶(hù)案例等傳播材料;統(tǒng)籌線上線下傳播渠道運(yùn)營(yíng)，品牌在高凈值客群及財(cái)富管理領(lǐng)域的影響力;策劃并組織各類(lèi)品牌活動(dòng)，強(qiáng)化客戶(hù)粘性與品牌認(rèn)知;協(xié)同財(cái)富業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展品宣聯(lián)動(dòng)及客戶(hù)服務(wù)活動(dòng);負(fù)責(zé)財(cái)富管理?xiàng)l線消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)工作，包括投訴處理、權(quán)益機(jī)制搭建等。

· 任職要求

3 年及以上品牌宣傳、內(nèi)容策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備信托、私人銀行、券商資管等金融機(jī)構(gòu)品牌宣傳或財(cái)富管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;具備扎實(shí)的文案撰寫(xiě)、內(nèi)容創(chuàng)作與活動(dòng)策劃能力，熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)規(guī)律與傳播邏輯;對(duì)財(cái)富管理行業(yè)有深刻認(rèn)知，了解信托產(chǎn)品、家族信托、資產(chǎn)配置等業(yè)務(wù)核心，能捕捉高凈值客群需求;具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)同能力、項(xiàng)目執(zhí)行力與創(chuàng)新意識(shí)，形象良好，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓性高;品行端正，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)同公司品牌理念與服務(wù)導(dǎo)向。

08

財(cái)富業(yè)務(wù)管理部-綜合管理崗

· 崗位職責(zé)

協(xié)助制定財(cái)富管理業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，撰寫(xiě)行業(yè)研究、業(yè)務(wù)分析等相關(guān)報(bào)告;搭建并持續(xù)迭代財(cái)富業(yè)務(wù)條線績(jī)效考核體系，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)科學(xué)設(shè)定 KPI 指標(biāo)與考核規(guī)則;負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指標(biāo)拆解、任務(wù)下達(dá)，組織開(kāi)展定期績(jī)效考核，推動(dòng)考核結(jié)果在薪酬、晉升等方面的應(yīng)用落地;協(xié)助制定財(cái)富業(yè)務(wù)條線員工培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)動(dòng)內(nèi)外部資源組織產(chǎn)品知識(shí)、合規(guī)風(fēng)控、銷(xiāo)售技巧等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果;參與財(cái)富團(tuán)隊(duì)招聘全流程工作，包括需求梳理、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、入職跟進(jìn)等，人才供給;協(xié)助對(duì)接組織人事部，辦理財(cái)富團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等基礎(chǔ)人事事務(wù)，確保人力資源流程高效合規(guī);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合管理工作。

· 任職要求

5 年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備財(cái)富管理業(yè)務(wù)績(jī)效方案設(shè)計(jì)或人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;熟悉信托行業(yè)監(jiān)管政策及財(cái)富管理業(yè)務(wù)特點(diǎn)，能提煉業(yè)務(wù)核心指標(biāo)，深度匹配業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求，在績(jī)效管理、招聘領(lǐng)域具備扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與方法論;工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，意識(shí)濃厚，具備良好的抗壓性與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;品行端正，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)同公司企業(yè)文化。

09

財(cái)富管理?xiàng)l線各財(cái)富管理部-異地財(cái)富管理部(大連)管理崗位

· 崗位職責(zé)

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完司下達(dá)的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)指標(biāo)，通過(guò)公司市場(chǎng)化考核，對(duì)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效負(fù)責(zé);主導(dǎo)高凈值客戶(hù)、家族客戶(hù)及渠道資源的拓展與關(guān)系維護(hù)，推動(dòng)資產(chǎn)配置與綜合財(cái)富方案落地實(shí)施;負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建、人才培養(yǎng)與績(jī)效，打造目標(biāo)一致、專(zhuān)業(yè)高效的高績(jī)效團(tuán)隊(duì);嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管政策及公司內(nèi)控要求，確保部門(mén)業(yè)務(wù)活動(dòng)合法合規(guī)。

· 任職要求

金融、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備豐富的金融行業(yè)財(cái)富管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，符合相應(yīng)管理職務(wù)的任職資格條件;具備信托、私人銀行、證券等從業(yè)經(jīng)歷;擁有豐富的高凈值客戶(hù)資源及渠道資源，過(guò)往個(gè)人年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)模可達(dá)到公司考核要求;熟悉信托及金融法規(guī)，精通市場(chǎng)中主流資管產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與家族信托業(yè)務(wù)模式，對(duì)區(qū)域財(cái)富管理市場(chǎng)趨勢(shì)有敏銳的洞察力。

10

財(cái)富管理?xiàng)l線各財(cái)富管理部-財(cái)富顧問(wèn)(含派遣制)

· 崗位職責(zé)

開(kāi)拓和維護(hù)異地區(qū)域高凈值客戶(hù)，完成個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)及部門(mén)績(jī)效指標(biāo);深度挖掘客戶(hù)財(cái)富管理需求，提供專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)配置建議與綜合金融服務(wù)，推動(dòng)家族信托、財(cái)富傳承等方案落地;負(fù)責(zé)客戶(hù)全生命周期服務(wù)，包括需求跟進(jìn)、產(chǎn)品推介、售后維護(hù)等，持續(xù)客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度;協(xié)助團(tuán)隊(duì)開(kāi)展市場(chǎng)渠道拓展、品牌宣傳及客戶(hù)活動(dòng)組織，公司品牌在區(qū)域市場(chǎng)的影響力;嚴(yán)格遵守國(guó)家金融監(jiān)管政策與公司合規(guī)要求，確保業(yè)務(wù)操作規(guī)范合法;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

· 任職要求

3 年以上金融行業(yè)財(cái)富管理經(jīng)驗(yàn)，具備信托、私人銀行、證券等機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;具備一定的客戶(hù)資源積累與自主開(kāi)發(fā)能力，過(guò)往個(gè)人年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)模達(dá)到公司考核要求;熟悉主流資管產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、信托業(yè)務(wù)規(guī)則及財(cái)富管理相關(guān)法律法規(guī);具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力、銷(xiāo)售推動(dòng)力及專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力;品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，無(wú)不良從業(yè)記錄，認(rèn)同公司服務(wù)理念。

招聘程序

報(bào)名與資格審查

按照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。

01

簡(jiǎn)歷篩選

組織人事部對(duì)照崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并經(jīng)與用人部門(mén)溝通，確定進(jìn)入初試人員名單。

02

綜合測(cè)評(píng)

組織開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)，包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題分析與解決能力、崗位認(rèn)知、專(zhuān)業(yè)能力等。

03

確定錄用人選

按照應(yīng)聘者綜合測(cè)評(píng)成績(jī)及有關(guān)情況綜合考慮，經(jīng)公司研究確定錄用人選。涉及管理崗位的，按制度履行干部選聘相關(guān)程序。

04

應(yīng)聘方式

請(qǐng)掃描下方二維碼下載《北京信托招聘人員登記表》，將填寫(xiě)完整的登記表發(fā)送至公司招聘郵箱hrzp@bjitic.com，郵件標(biāo)題注明應(yīng)聘崗位。

原標(biāo)題:北京信托2026年度招聘公告

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（責(zé)任編輯：李明）