因工作需要，公司面向社會(huì)公開招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

01招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)堅(jiān)持因需設(shè)崗，人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)水平相結(jié)合原則。

02

招聘崗位及要求

(一)招聘崗位及條件

本次招聘人數(shù)共16人，具體招聘單位、崗位、人數(shù)、條件詳見《湖南省高速公路有限公司2026年第一批社會(huì)招聘崗位表》。

(二)應(yīng)聘基本條件

1.政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責(zé)任感。誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

2.符合報(bào)考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好。

3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

4.自錄取之日，與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系。

5.以下人員不予聘用：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的;

(2)在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)受到過黨紀(jì)政務(wù)(政紀(jì))處分且在影響期內(nèi)的;

(4)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的;

(5)有吸毒、涉毒等違法行為的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

03

招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月11日-3月25日24:00。

2.報(bào)名方式：

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，有意應(yīng)聘的人員請(qǐng)登錄湖南省高速公路有限公司官網(wǎng)：http://www.hngs.net/recruit，查閱招聘信息，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名;

PC端報(bào)名網(wǎng)址：https://zhaopin.hngs.net:20443。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求擇優(yōu)進(jìn)行資格審查。資格審查通過人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，將以電話或郵件、短信通知參加面試;未通過資格審查的，將不另行通知。

(三)面試

1.通過資格審查進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達(dá)不到該比例，經(jīng)研究可降低面試比例或取消該崗位招聘。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求將另行通知。

3.面試后，將根據(jù)面試成績及崗位實(shí)際用人需求研究確定入圍下一環(huán)節(jié)人選。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

4.面試成績將在官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3天。

(四)心理測試及體檢

1.心理測試。按照面試成績，從到低分進(jìn)行排序，原則上按照招聘崗位需求1：1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)面試成績從到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

2.體檢。心理測試合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢的，按面試成績排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

(五)考察(含資格終審)

1.體檢結(jié)束后，公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個(gè)別談話、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)體檢合格者進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查。

2.當(dāng)被考察人員出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，按面試成績排名依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)如無合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃)。

(六)研究決定與公示

經(jīng)研究，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。

04

應(yīng)聘須知

(一)資格審核貫穿整個(gè)公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)信息及提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。

(二)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(三)本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)警惕，謹(jǐn)防受騙。

(四)應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢或設(shè)置通話、短信、郵件自動(dòng)攔截或過濾造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。

(五)應(yīng)聘人員須服從公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。

(六)咨詢電話：詳見《湖南省高速公路有限公司2026年第一批社會(huì)招聘崗位表》(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00)。

(七)本次公開招聘公告未盡事宜由湖南省高速公路有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：《湖南省高速公路有限公司2026年第一批社會(huì)招聘崗位表》

原標(biāo)題:16人！湖南高速2026年第一批社會(huì)招聘來了

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/BrO_X6hjGfgypKGIWYuwwA

（責(zé)任編輯：李明）