為進(jìn)一步加強(qiáng)日喀則市審計(jì)工作信息化建設(shè)，大數(shù)據(jù)審計(jì)能力，網(wǎng)絡(luò)及信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，高質(zhì)量完成各項(xiàng)審計(jì)任務(wù)，經(jīng)研究，擬面向區(qū)內(nèi)外公開招聘4名專業(yè)技術(shù)人員?，F(xiàn)將招聘具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

市審計(jì)局?jǐn)M招聘網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維崗3名、數(shù)據(jù)分析崗1名。

三、崗位職責(zé)

(一)信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維崗：負(fù)責(zé)全局日常網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維;辦公自動(dòng)化、視頻會商系統(tǒng)等設(shè)備調(diào)試;大數(shù)據(jù)分析室及辦公電腦維護(hù);視頻會議系統(tǒng)聯(lián)調(diào);網(wǎng)絡(luò)安全巡檢與應(yīng)急處理等工作。

(二)數(shù)據(jù)分析崗：深度參與各類審計(jì)項(xiàng)目，承擔(dān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)挖掘及應(yīng)用支持等工作。

四、招聘對象和條件

應(yīng)聘人員須同時(shí)滿足以下基本條件和崗位專業(yè)技術(shù)條件。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，無違規(guī)違紀(jì)及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形，無不良從業(yè)行為。

3.學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)要求：

應(yīng)屆畢業(yè)生：須具有全日制計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、信息管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

非應(yīng)屆畢業(yè)生：須具有與網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)歷(需提供社保繳費(fèi)證明或原單位工作證明)。

4.身體健康，心理素質(zhì)良好，能適應(yīng)在高海拔地區(qū)履行工作職責(zé)。年齡在30周歲以下，條件突出者(如具有相關(guān)高級技能證書、中級以上職稱或相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))，年齡可適當(dāng)放寬至35周歲。

5.具備應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫等信息化運(yùn)維或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。

6.勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。

(二)崗位專業(yè)技術(shù)條件

1.網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維崗：

①基本掌握銀河麒麟系統(tǒng)、Linux操作命令和windows系統(tǒng)，如應(yīng)用系統(tǒng)的配置、巡檢、備份、升級、故障排查與修復(fù)、技術(shù)支持等。

②熟悉服務(wù)器、存儲、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安全設(shè)備基本原理。服務(wù)器設(shè)備、存儲設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、安全設(shè)備等相關(guān)產(chǎn)品的日常巡檢、設(shè)備升級、設(shè)備故障排查與修復(fù)、安全漏洞修復(fù)、網(wǎng)絡(luò)安全策略調(diào)整等。掌握打印機(jī)、投影儀、視頻會議系統(tǒng)等設(shè)備的安裝調(diào)試。

2.數(shù)據(jù)分析崗：

熟練運(yùn)用各類辦公軟件和數(shù)據(jù)分析軟件，如SQL、Python等，該崗位主要職責(zé)是深度參與審計(jì)項(xiàng)目，承擔(dān)數(shù)據(jù)采集、清洗、分析、建模及可視化呈現(xiàn)等工作。

(三)凡以下情形之一者不得應(yīng)聘

1.曾因違法、犯罪受過治安處罰或刑事處罰和免于刑事處罰的;

2.因違法違紀(jì)正在被查處的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

4.曾被開除公職或?qū)W籍的;

5.與有關(guān)單位簽訂的勞動(dòng)合同期限未滿且未依法解除的;

6.經(jīng)資格審查認(rèn)定不符合條件的;

7.以前年度市審計(jì)局招聘后未被續(xù)聘的;

8.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用從事審計(jì)工作的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2026 年4月20日—2026年4 月28日(7個(gè)工作日)，逾期不再受理。

3.報(bào)名郵箱：RkzSJXxzx@126.com(郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話)。

4.報(bào)名材料：

須將以下材料掃描件(或照片)打包壓縮后發(fā)送：

《日喀則市審計(jì)局公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》(見附件);

個(gè)人簡歷、從業(yè)經(jīng)歷及主要業(yè)績說明;

本人身份證、戶口本(首頁及本人頁);

學(xué)歷、學(xué)位證書(應(yīng)屆生可提供學(xué)生證或畢業(yè)生推薦表)、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告;

專業(yè)技術(shù)資格證書(如有);

近期2寸彩色免冠照片(電子版);

社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明(非應(yīng)屆生提供)。

(二)資格審查

按照招聘條件對報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。根據(jù)需要，市審計(jì)局還將通過一定方式了解應(yīng)聘技術(shù)人員相關(guān)情況。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消資格。

(三)考試

筆試測試(占60%)：應(yīng)聘人員筆試滿分為100分，筆試成績得分的60%計(jì)入綜合得分，按綜合得分高低進(jìn)入面試遴選環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容包括時(shí)事政治、專業(yè)知識與審計(jì)基本知識。通過資格審查的應(yīng)聘人員筆試時(shí)間、地點(diǎn)及方式通過電話通知。

面試遴選(占40%)：面試分?jǐn)?shù)為100分，應(yīng)聘者面試得分的40%計(jì)入綜合得分，面試內(nèi)容包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力和審計(jì)思路。

綜合得分=筆試成績*60%+面試成績*40%，根據(jù)筆試和面試綜合得分排名確定進(jìn)入體檢人員名單。

(四)體檢

通過資格審查、筆試測試、面試遴選合格的人員自行體檢，體檢參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格或自愿放棄體檢的，按綜合成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果真實(shí)性負(fù)責(zé)，弄虛作假者取消聘用資格。

(五)公示

經(jīng)市審計(jì)局審核后，從資格審查、綜合測試、體檢合格者擇優(yōu)確定擬聘用人選，對擬聘人員公示5個(gè)工作日，無異議辦理聘用手續(xù)。

(六)聘用

聘用人員試用期1個(gè)月，試用期滿后，辦理正式聘用手續(xù)，并簽訂合同，合同期限為一年。

六、薪酬待遇

1.信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維人員每月基本工資8000元(含稅含社保)，年終績效工資20000元(根據(jù)年底考核評定情況決定)。

2.數(shù)據(jù)分析人員每月基本工資12000元(含稅含社保)，年終績效工資30000元(根據(jù)年底考核評定情況決定)。

3.試用期與正式簽訂合同待遇相同。聘用期間終止合同工作不能滿1個(gè)年度的，不支付績效薪酬。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：177-4070-0726

通訊地址：日喀則市桑珠孜區(qū)珠峰東路20號

附件：日喀則市審計(jì)局招聘審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

原標(biāo)題:日喀則市審計(jì)局關(guān)于公開招聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員的公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/csiKDqY1dVV5iBHhmAjs7Q

（責(zé)任編輯：李明）