為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，建立擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的選人用人機(jī)制，經(jīng)按規(guī)定程序批準(zhǔn)，決定組織實(shí)施大余縣2026年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公開選調(diào)對(duì)象范圍

(一)大余縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)事業(yè)單位在編在崗副科級(jí)(不含)以下工作人員;

(二)大余縣小學(xué)、幼兒園在編在崗工作人員(含近五年教育定向生)。

二、公開選調(diào)原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

三、公開選調(diào)崗位

本次選調(diào)共計(jì)58個(gè)崗位計(jì)劃選調(diào)61人，具體選調(diào)崗位、條件及選調(diào)人數(shù)詳見(jiàn)《大余縣2026年公開選調(diào)縣直事業(yè)單位工作人員職位資格條件一覽表》(附件1)。

四、公開選調(diào)條件

(一)應(yīng)具備的基本條件：

1.政治素質(zhì)好，品行端正，服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

2.符合崗位調(diào)動(dòng)規(guī)定，事業(yè)編身份期間(如超三年以上則近三年)年度考核等次“合格”以上，試用期考核為不定等次的視為合格等次;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合報(bào)考職位或崗位所需的資格條件以及選調(diào)單位規(guī)定的其他條件;

(二)下列人員不具備報(bào)考資格：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專責(zé)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)定向生未滿服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有限制性規(guī)定的;三支一扶期滿轉(zhuǎn)正未滿兩年的(時(shí)間截至2026年1月);

6.事業(yè)單位工作人員尚在試用期的;

7.其它不符合選調(diào)條件的情形。

此外，考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。

(三)學(xué)歷、年齡及其他條件

崗位要求年齡為38周歲及以下的，報(bào)考人員須為1987年4月20日后出生。其他年齡段要求以此類推。

學(xué)歷及其他條件詳見(jiàn)各選調(diào)崗位資格條件，時(shí)間截至2026年1月。

五、公開選調(diào)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月22日--2026年4月28日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：各選調(diào)主管單位辦公室(附件2)。

3.報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的材料：

(1)《大余縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3)一式兩份(需由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并加蓋單位公章);

(2)本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證原件及復(fù)印件各1份，學(xué)歷須提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;學(xué)歷、學(xué)位在國(guó)(境)外取得的，要求同時(shí)提供教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料;

(3)本人近期免冠2寸彩照2張(與報(bào)名表同底);

(4)招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份;

(5)招聘崗位要求具體崗位工作經(jīng)歷、具體專業(yè)工作經(jīng)歷的，必須是主責(zé)主業(yè)的工作經(jīng)歷，兼職兼聘的工作經(jīng)歷不視為崗位要求的具體工作經(jīng)歷，事業(yè)編身份期間工作經(jīng)歷須提供工作單位出具的證明和養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，非事業(yè)編身份期間工作經(jīng)歷須提供相應(yīng)時(shí)間的勞動(dòng)合同和養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證及工作證明;

(6)崗位要求中共黨員的，中共預(yù)備黨員可以報(bào)考;須提供黨組織出具的黨員證明材料;

(7)事業(yè)編身份期間或近三年(2023年—2025年)年度考核備案表或考核情況一覽表復(fù)印件(需單位注明“與原件相符”并加蓋單位公章);

(8)加分所需要的佐證材料。

4.本次公開選調(diào)的面試開考比例原則上為1:2，達(dá)不到這一比例時(shí)由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組視工作需要確定是否取消該崗位。

5.符合條件的報(bào)名者只能選報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

(二)資格審查

資格審查由各選調(diào)主管單位負(fù)責(zé)初審，縣人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)復(fù)審。資格審查貫穿于公開選調(diào)的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)參加選調(diào)者與公告職位所要求的選調(diào)資格條件不符的，取消其參加選調(diào)資格。

(三)面試

1.結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生從事實(shí)際工作的能力。

2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

3.面試滿分分值為100分，考生面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

4.其他事項(xiàng)：

(1)若某崗位報(bào)名人數(shù)大于等于30人則增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)考試情況分卷劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。在合格線上按照招聘計(jì)劃1:3的比例確定入闈面試人員人選，末位同分的一并入闈，入闈人數(shù)不足1:3的，合格線上人員全部入闈，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方可入闈下一環(huán)節(jié)。入闈面試人員名單公布后面試開考前放棄面試的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對(duì)象。若有崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(2)不論是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所有崗位考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。

(四)加分事項(xiàng)

對(duì)考察對(duì)象近五年(2021年—2025年)年度考核及事業(yè)編制身份期間所獲榮譽(yù)情況加分，加分3分封頂(附件4)。加分情況由選調(diào)主管部門在資格審查初審環(huán)節(jié)審核，縣人力資源社會(huì)局復(fù)審審驗(yàn)。

(五)考察

按照“總成績(jī)=面試成績(jī)+加分”的計(jì)算方法，根據(jù)職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分確定考察人選。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。對(duì)入闈考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與選調(diào)職位的匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察?？疾觳缓细裾呷∠x調(diào)資格。因考察不合格出現(xiàn)空缺職位，則從未入闈考察考核人員中按總成績(jī)(面試成績(jī)滿70分及以上)由到低分依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

根據(jù)最終成績(jī)，按照1:1的比例確定體檢人選，體檢按照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格者取消選調(diào)資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績(jī)(面試成績(jī)滿70分及以上)由到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按1:1的比例確定初步擬選調(diào)人員，并在縣人民政府網(wǎng)站和原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)并查實(shí)的，取消選調(diào)資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用及調(diào)動(dòng)

公示期滿無(wú)異議或是有異議查無(wú)實(shí)據(jù)者，報(bào)縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定最終選調(diào)人員。選調(diào)人員均施行3個(gè)月的試用期，由縣人力資源社會(huì)局及用人主管部門共同負(fù)責(zé)試用期考核及后續(xù)手續(xù)。

試用期滿考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，按公布的選調(diào)崗位及選調(diào)單位實(shí)際情況進(jìn)行崗位聘用;職稱系列不在單位崗位設(shè)置實(shí)施方案范圍內(nèi)的，可暫時(shí)聘用至低一層級(jí)崗位中的等級(jí)崗位，完成職稱系列轉(zhuǎn)換后可參與單位競(jìng)聘;根據(jù)所聘崗位兌現(xiàn)工資福利待遇。調(diào)動(dòng)落編后，在本單位最低服務(wù)期限須滿3周年。試用期滿考核不合格的，提交縣人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否退回原單位工作，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

本次公開選調(diào)由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由選調(diào)工作小組研究決定。

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1.大余縣2026年公開選調(diào)縣直事業(yè)單位工作人員職位資格條件一覽表

2.各選調(diào)單位報(bào)名及資格審查地址和咨詢電話

3.大余縣公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

4.加分標(biāo)準(zhǔn)

5.學(xué)科專業(yè)目錄匯編(2025年版)

大余縣人力資源和社會(huì)局

2026年4月20日

原標(biāo)題:江西大余縣2026年選調(diào)61名事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源:https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/insrecruit/20260421/199890.html

（責(zé)任編輯：李明）