安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“酒店公司”)是安徽省交通控股全資子公司。2015年3月組建成立，注冊(cè)資本伍億圓整，主要承擔(dān)酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會(huì)議展覽服務(wù)，旅游咨詢，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等，目前在管并運(yùn)營安徽高速徽風(fēng)皖韻酒店、安徽高速開元國際大酒店、安徽交控徽風(fēng)皖韻黃山酒店、安徽交控徽風(fēng)皖韻太平湖酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊8家酒店，在建駱崗徽風(fēng)皖韻酒店項(xiàng)目、北京安徽飯店(暫用名)、湯口君臨云尚酒店、岳西徽風(fēng)皖韻酒店等酒店項(xiàng)目，在崗職工1000余人。
  一、招聘原則
  公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。
  二、招聘崗位及人數(shù)
  收益崗1人。
  三、招聘條件
  (一)基本條件
  1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。
  2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè)。
  3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
  4.有下列情況之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;其他不適合報(bào)名的情形。
  5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理調(diào)配。
  (二)崗位資格條件

招聘 崗位	招聘 類型	招聘 人數(shù)	招聘條件
			學(xué)歷	專業(yè)要求	其他要求
收益崗	社招	1	本科及以上	旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)	1.40周歲以下（以發(fā)布公告之日為計(jì)算日期）； 2.具有8年及以上酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上收益崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有酒店管理公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 3.具備較好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力； 4.具備正常履行職責(zé)的身體條件； 5.中共黨員優(yōu)先考慮。

  (三)崗位職責(zé)
  1.洞察市場(chǎng)趨勢(shì)與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，結(jié)合酒店品牌定位，制定產(chǎn)品定價(jià)策略，協(xié)同制定收益計(jì)劃并跟進(jìn)落地，依據(jù)市場(chǎng)及銷售數(shù)據(jù)靈活調(diào)優(yōu)。
  2.把控銷售計(jì)劃推進(jìn)，緊盯月度指標(biāo)完成率并定期同步，深挖銷售數(shù)據(jù)，為營銷方案優(yōu)化找關(guān)鍵口。
  3.拓展并維護(hù)多元銷售渠道，評(píng)估渠道收益貢獻(xiàn)，助力酒店維系客群，監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)渠道運(yùn)維，平衡渠道合作競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)收益化。
  4.全流程處理收益數(shù)據(jù)，用專業(yè)工具挖掘價(jià)值信息，為運(yùn)營、營銷決策提供數(shù)據(jù)支撐，預(yù)判收益走向，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及應(yīng)對(duì)。
  5.參與營銷內(nèi)控體系搭建與監(jiān)督，收益管理合規(guī)，對(duì)接上級(jí)部門，協(xié)調(diào)下屬各酒店協(xié)作，合力達(dá)成酒店收益目標(biāo)。
  四、招聘程序
  招聘程序包括發(fā)布公告與報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。
  (一)發(fā)布公告與報(bào)名
  1.在安徽交控招聘網(wǎng)站、酒店公司官網(wǎng)、獵聘等平臺(tái)發(fā)布招聘公告，報(bào)名截止時(shí)間為2026年5月15日17:00前，逾期不再接受報(bào)名。
  2.應(yīng)聘人員可通過下方網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞：
  網(wǎng)申鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html
二維碼
  (二)資格審查
  根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，可視情況延長報(bào)名時(shí)間，或取消崗位招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或聘用資格。
  (三)能力素質(zhì)評(píng)估
  能力素質(zhì)評(píng)估分為初面和復(fù)面兩個(gè)環(huán)節(jié)。
  (1)初面。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，依據(jù)初面成績從高到低順序，按照1:6比例確定入圍復(fù)面人員(最后一名如有初面成績相同的，一并進(jìn)入復(fù)面;如實(shí)際參加初面人數(shù)少于6人，則全部進(jìn)入復(fù)面)。
  (2)復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人的崗位勝任能力、應(yīng)變能力和處理實(shí)際問題的能力。
  (3)總成績。能力素質(zhì)評(píng)估總成績按初面成績和復(fù)面成績3:7比例合成，即能力素質(zhì)評(píng)估成績=初面成績×30%+復(fù)面成績×70%。
  根據(jù)擇優(yōu)錄取原則，面試成績?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
  能力素質(zhì)評(píng)估成績及排名在酒店公司官網(wǎng)公示3天。
  (四)背景調(diào)查與體檢
  根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估總成績由高到低的順序等額確定背景調(diào)查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，候選人如能提供國內(nèi)近3個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
  如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估成績由高到低順序等額遞補(bǔ)1次進(jìn)行背景調(diào)查與體檢。
  (五)研究決定
  根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報(bào)告，提出擬聘人選建議，提交酒店公司黨委會(huì)研究決定，報(bào)黨委組織部備案。
  (六)公示和錄用
  通過酒店公司官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
  五、其他事宜
  (一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報(bào)的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
  (二)招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控員工招聘管理辦法》《酒店公司員工招聘管理規(guī)定》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢等部門監(jiān)督，落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。
  (三)本公告未盡事宜，由酒店公司黨群人資部負(fù)責(zé)解釋。

附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

          公開招聘承諾書.docx

 

原標(biāo)題:安徽交控所屬酒店公司2026年 第一批次招聘公告

文章來源:https://www.hfwyhotelgroup.com/display/703485.html

（責(zé)任編輯：李明）