2026廣東頤豐智慧農(nóng)業(yè)股份有限公司及下屬企業(yè)的招聘15人公告

招聘崗位及人數(shù)及主要工作職責(zé)

詳見(jiàn)附件1：《廣東頤豐智慧農(nóng)業(yè)股份有限公司及下屬企業(yè)招聘崗位需求表》

應(yīng)聘人員資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(二)具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行，具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)及符合職位要求的工作能力;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員、正在接受有關(guān)部門(mén)審查處理或處于處內(nèi)的人員等，不得報(bào)名;

(四)符合報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)條件。

報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起不少于七個(gè)工作日，且截至企業(yè)招聘到合適人選之日止。

報(bào)名方式

(一)自主報(bào)名

1.應(yīng)聘人員可通過(guò)頤豐智農(nóng)及上級(jí)單位公眾號(hào)等投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名時(shí)須按招聘崗位填寫(xiě)《廣東頤豐智慧農(nóng)業(yè)股份有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2)、《湖北三江固德生物科技有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》(附件3)、《廣東頤豐食品供應(yīng)鏈有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》(附件4)、《廣東中南糧食交易有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》(附件5)，以上應(yīng)聘人員信息登記表需粘貼電子照片，并將身份證(正反面)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)職稱及資格證書(shū)等材料掃描打包，發(fā)送至yfeng839934@163.com郵箱，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

2.應(yīng)聘人員可搜索前程無(wú)憂網(wǎng)發(fā)布的對(duì)應(yīng)招聘崗位投遞簡(jiǎn)歷。

(二)指定獵頭公司推薦

由獵頭公司根據(jù)崗位招聘條件和要求，將應(yīng)聘人員相關(guān)材料掃描打包發(fā)送至yfeng839934@163.com郵箱完成報(bào)名，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。相關(guān)材料包括但不限于應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)的企業(yè)應(yīng)聘人員信息登記表(需粘貼電子照片)、身份證(正反面)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)職稱及資格證書(shū)等。

招聘流程

(一)資格審查和測(cè)試通知

企業(yè)將根據(jù)報(bào)名情況組織面試，面試前將以電話、短信、微信或郵件形式通知符合條件的應(yīng)聘人員具體時(shí)間和地點(diǎn)。

(二)測(cè)試

1.第一輪市場(chǎng)化選聘成績(jī)=面試成績(jī)×100%，合格分?jǐn)?shù)線為面試成績(jī)平均分75分;第二輪市場(chǎng)化選聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，且面試成績(jī)平均分必須大于等于75分，不合格者不予錄用。最后結(jié)果以第二輪成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);

2.筆試采取閉卷形式，考核內(nèi)容以綜合能力測(cè)評(píng)為主;面試重點(diǎn)考察履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)能力。按照最終面試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬考察人選。

考察、待遇及錄用程序

企業(yè)對(duì)通過(guò)面試的人員確定為擬考察對(duì)象，對(duì)其背景信息進(jìn)行核實(shí)，就工作表現(xiàn)情況、無(wú)犯罪記錄等情況進(jìn)行考察。擬考察對(duì)象審核通過(guò)后作為擬錄用人選，經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審批確認(rèn)是否錄用及確定薪酬待遇，并對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示。

公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);如影響任職的，企業(yè)視情況另行審議處理方案。

體檢合格后按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

其他事項(xiàng)

(一)企業(yè)可根據(jù)崗位招聘條件，結(jié)合應(yīng)聘人員意愿進(jìn)行崗位調(diào)劑;

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)須如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格和成績(jī);已錄取的，取消錄取資格;已簽訂聘用合同的，合同無(wú)效。構(gòu)成犯罪的，將依法追究法律責(zé)任;

(三)應(yīng)聘人員在筆試和面試中嚴(yán)禁作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消面試資格及成績(jī);

(四)招聘期間，企業(yè)將通過(guò)電話或郵件等方式通知應(yīng)聘人員相關(guān)事宜，未通過(guò)者不再另行通知;

(五)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘回避制度。與應(yīng)聘企業(yè)管理、關(guān)鍵等崗位存在應(yīng)回避情形的親屬關(guān)系，或存在其他可能影響招聘公正關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘;

(六)若擬聘用人員出現(xiàn)以下情形導(dǎo)致招聘崗位空缺，應(yīng)聘企業(yè)可根據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)考察對(duì)象，也可重新啟動(dòng)招聘流程，具體是否遞補(bǔ)由應(yīng)聘企業(yè)決定：

1.體檢結(jié)果不符合要求的;

2.公示結(jié)果對(duì)聘用產(chǎn)生影響的;

3.主動(dòng)放棄聘用資格的;

4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的;

5.因親屬關(guān)系或其他影響招聘公正的關(guān)系存在任職回避情形的;

6.出現(xiàn)其他導(dǎo)致招聘崗位空缺情形的。

(七)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格或存在違紀(jì)違法行為的，終止聘用關(guān)系。

(八)本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書(shū)和資料，且不收取任何報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。