威遠(yuǎn)投資控股有限責(zé)任公司、威遠(yuǎn)縣國有資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、四川振威實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司、威遠(yuǎn)興創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司同為威遠(yuǎn)縣縣屬國有企業(yè)(簡稱投控)，實(shí)行“四塊牌子、一套人馬”的管理模式，是集城市運(yùn)營、文旅開發(fā)、建筑建材、貿(mào)易投資等于一體的綜合性公司，現(xiàn)有正式員工230余人，總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)420余億元。近年來快速發(fā)展，開展多元化經(jīng)營業(yè)務(wù)，因工作需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，投控及下屬子公司面向社會公開招聘正式員工20人，具體公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

(二)綜合考慮應(yīng)聘人員的品德、能力、資歷、學(xué)歷。

(三)同等條件下，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富以及所學(xué)專業(yè)和現(xiàn)從事工作與擬應(yīng)聘職位相同或相近者優(yōu)先。

二、招聘范圍及對象

凡具有中華人民共和國國籍，且符合招聘條件的人員均可報(bào)名。有下列情形之一者，不得報(bào)名：

(一)曾受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

(二)在國家法定考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員;

(三)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;

(四)受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)(政紀(jì))處分尚未解除的;

(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(六)具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為縣屬國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、招聘崗位及名額

(一)四川振威實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司1人

稽核內(nèi)審崗1名

(二)威遠(yuǎn)耘澤農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司2人

1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副部長1名

2.農(nóng)林技術(shù)崗1名

(三)威遠(yuǎn)興能燃?xì)庥邢薰?人

1.副經(jīng)理2名

2.安全環(huán)保部部長1名

3.片區(qū)負(fù)責(zé)人崗4名

4.投資發(fā)展崗1名

(四)威遠(yuǎn)晟威能源有限公司1人

經(jīng)營發(fā)展崗1名

(五)威遠(yuǎn)洪升環(huán)保科技有限公司5人

1.副經(jīng)理1名

2.在線管理崗4名

(六)威遠(yuǎn)振風(fēng)建材有限公司1人

質(zhì)量技術(shù)部部長(試驗(yàn)室主任)1名

(七)威遠(yuǎn)穹窿旅游投資開發(fā)有限責(zé)任公司1人

研學(xué)教育崗1名

(八)四川威遠(yuǎn)文化傳播有限公司1人

策劃設(shè)計(jì)崗1名

各崗位招聘要求、崗位職責(zé)等詳見《威遠(yuǎn)投資控股有限責(zé)任公司2026年面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、發(fā)布招聘信息渠道

由威遠(yuǎn)投資控股有限責(zé)任公司官網(wǎng)(http://www.wytkjt.com/)等平臺發(fā)布招聘公告。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

即日起至2026年5月10日18:00止。

2.報(bào)名方式、地點(diǎn)及聯(lián)系方式

(1)采取自愿報(bào)名方式，開展現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為周一至周五上午8:30-12:00、下午14:30-18:00。

(2)網(wǎng)上報(bào)名人員應(yīng)發(fā)送報(bào)名資料至指定郵箱，郵件主題需備注“姓名+應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位”。具體報(bào)名地址如下：

3.報(bào)名資料

(1)應(yīng)聘人員對應(yīng)報(bào)考公司和崗位填寫并提交《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)提交Word電子檔及簽字版掃描件，附件2)，貼近期彩色1寸證件照。

(2)本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(附學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、其他職稱或資格證書原件及復(fù)印件、任職文件、工作經(jīng)歷證明材料(合同、工作證明、社保記錄)等。

以上(1)和(2)中本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)缺一視為初審不符合。

(3)每名考生只能選擇1個(gè)符合條件的崗位報(bào)名。

(二)資格審查

資格審查分初審及復(fù)審。報(bào)名即可進(jìn)行資格初審，包括對應(yīng)聘人員資格條件等情況進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格復(fù)審，凡網(wǎng)上投遞簡歷的應(yīng)聘者均需在指定時(shí)間內(nèi)提供資料原件現(xiàn)場復(fù)審。

招聘全過程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

(三)考試方式

1.興能公司副經(jīng)理、洪升公司副經(jīng)理崗位的應(yīng)聘人員通過資格審查后，采取先筆試、后面試的方式進(jìn)行，總成績按筆試占40%、面試占60%進(jìn)行折算，考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試開考比例(招聘職數(shù):通過資格審查人數(shù))原則上不得低于1:2。若達(dá)不到1:2比例的，根據(jù)實(shí)際情況核減招聘崗位或取消本次招聘。根據(jù)筆試成績排名從高到低按1:2的比例確定參加面試人選。若擬進(jìn)入面試最后一名筆試成績并列的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)?？荚嚱Y(jié)果不作為最終錄用結(jié)果，若考試結(jié)果未達(dá)用人單位要求的，公司有權(quán)取消該崗位的招聘。

2.其余崗位的應(yīng)聘人員通過資格審查后，公司按程序組織面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。崗位聘用名額與通過資格審查進(jìn)入面試人數(shù)的比例原則上不得低于1:2;若達(dá)不到1:2比例的，根據(jù)實(shí)際情況核減招聘崗位或取消本次招聘。面試結(jié)果不作為最終錄用結(jié)果，若面試結(jié)果未達(dá)用人單位要求的，公司有權(quán)取消該崗位的招聘。

(四)體檢

根據(jù)各崗位錄用名額，經(jīng)公司研究后，從到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照公務(wù)員招聘有關(guān)規(guī)定在縣級或以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(五)考察

公司主要考察擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等情況并復(fù)核資格條件，應(yīng)聘人員應(yīng)積極配合公司開展考察工作，對于經(jīng)多次提醒仍不配合的，取消該擬錄用人員的資格。

(六)公示

公司確定擬錄用人員后，將對擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合錄用資格條件的，取消該擬錄用人員的資格。

(七)錄用及試用期

1.資格審查、考試、考察、體檢并經(jīng)公示合格者，按公司要求辦理錄用手續(xù)。被錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消錄用資格。

2.試用期為6個(gè)月，根據(jù)表現(xiàn)情況，可提前結(jié)束試用期，反之繼續(xù)試用。期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

六、薪酬及福利

(一)薪酬

1.振威公司：稽核內(nèi)審崗試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-7000元/月。

2.耘澤公司：產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副部長試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-8000元/月;農(nóng)林技術(shù)崗試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：4000-6000元/月。

3.興能公司：副經(jīng)理崗位實(shí)行年薪制，年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)為9-15萬元(其中績效年薪占60%，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放)，試用期包干工資為9500元/月;安全環(huán)保部部長試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：7500-9500元/月;片區(qū)負(fù)責(zé)人崗試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：6000-10000元/月;投資發(fā)展崗試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-6500元/月。

4.晟威公司：經(jīng)營發(fā)展崗試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-6500元/月。

5.洪升公司：副經(jīng)理崗位實(shí)行年薪制，年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)為9-15萬元(其中績效年薪占60%，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放)，試用期包干工資為7000元/月;在線管理崗試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-6000元/月。

6.振風(fēng)公司：質(zhì)量技術(shù)部部長(試驗(yàn)室主任)試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：7000-9000元/月。

7.穹窿公司：研學(xué)教育崗試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：4000-5000元/月。

8.文傳公司：策劃設(shè)計(jì)崗試用期工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后薪酬區(qū)間：5000-6000元/月。

(二)福利

按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定購買四險(xiǎn)、公積金、意外傷害險(xiǎn)，視企業(yè)經(jīng)營情況購買企業(yè)年金;提供工作餐、培訓(xùn)、體檢、帶薪年假、工會福利等。

七、紀(jì)律要求

(一)應(yīng)聘人員所有信息必須真實(shí)無誤，個(gè)人信息將被嚴(yán)格，所有應(yīng)聘資料不予退還。

(二)在招聘中，確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(三)受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

八、其他事項(xiàng)

(一)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)名該單位的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)崗位(若有)，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(二)本次招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)公告或通知將通過威遠(yuǎn)投資控股有限責(zé)任公司官網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注有關(guān)信息。

(三)招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、體檢、考察不合格、公示結(jié)論不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，由公司研究確定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)的，遞補(bǔ)名單按考試總成績排名順序依次確定。

(四)公司后續(xù)如對需本公告內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的，將提前在官網(wǎng)上予以公告，考生需持續(xù)關(guān)注公司官網(wǎng)并對應(yīng)做好安排。

(五)本公告及其他未盡事宜，由威遠(yuǎn)投資控股有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.威遠(yuǎn)投資控股有限責(zé)任公司2026年面向社會公開招聘工作人員崗位一覽表

2.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

威遠(yuǎn)投資控股有限責(zé)任公司

2026年4月22日

原標(biāo)題:威遠(yuǎn)投資控股有限責(zé)任公司關(guān)于2026年面向社會公開招聘工作人員的公告

文章來源:http://www.wytkjt.com/doc_30878151.html

（責(zé)任編輯：李明）