面對當(dāng)前中醫(yī)藥行業(yè)的政策利好與嚴監(jiān)管并存的局面，以及日益激烈的市場競爭，為了進一步推動所屬二級企業(yè)的營銷體系轉(zhuǎn)型升級，確保其年度經(jīng)營目標的達成與長期品牌價值的增長，現(xiàn)面向社會公開招聘所屬二級企業(yè)副總經(jīng)理(主管營銷工作)崗位一名。具體如下：

一、工作原則

1.公開性。招聘崗位的任職資格、崗位數(shù)量及公開招聘的內(nèi)容流程等面向社會公開;

2.全面性。對公開招聘者的政治素質(zhì)、思想品德、專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績等進行全面考核;

3.競爭性。通過資格審核、面試、筆試等核查程序確定崗位人選;

4.擇優(yōu)性。認真比較，謹慎篩選，擇優(yōu)錄用。

二、具體崗位

所屬二級企業(yè)副總經(jīng)理(主管營銷工作、1人)

三、崗位職責(zé)

以整體戰(zhàn)略為指引，統(tǒng)籌公司市場營銷全盤工作，通過科學(xué)的品牌規(guī)劃、的市場策略和高效的銷售管理，實現(xiàn)公司短期銷售目標與長期品牌資產(chǎn)的雙重增長，確保公司在政策多變、競爭激烈的中藥市場中保持領(lǐng)先地位。

1.參與制定公司年度經(jīng)營計劃和中長期發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)營銷板塊的規(guī)劃，確保營銷戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略方向一致;將及公司下達的年度經(jīng)營目標科學(xué)分解為可執(zhí)行、可考核的營銷計劃與預(yù)算方案;定期向總經(jīng)理匯報營銷戰(zhàn)略執(zhí)行情況、市場重大變化及應(yīng)對策略，為決策提供一線依據(jù)。

2.負責(zé)組織公司的產(chǎn)品銷售，新產(chǎn)品的市場推廣和市場管理等工作。組織完成年度經(jīng)營指標和工作目標，并對經(jīng)營指標的完成實施具體考核。做好經(jīng)營過程中同仁堂無形資產(chǎn)的維護以及品牌保護工作。加強銷售市場、產(chǎn)品價格等方面的指導(dǎo)工作。組織召開主管工作例會，及時協(xié)調(diào)解決經(jīng)營中遇到的問題。

3.負責(zé)銷售市場、營銷價格體系等方面的指導(dǎo)工作;以及產(chǎn)品專柜、市場秩序、市場調(diào)研等相關(guān)工作。主導(dǎo)市場調(diào)研;分析政策、競品動態(tài)及客戶需求;設(shè)計產(chǎn)品定價與渠道策略;圍繞核心品種，制定全渠道營銷策略，推動其成為細分市場第一梯隊。

4.全面負責(zé)處方藥、OTC、第三終端等各條銷售線的管理工作，建立并完善覆蓋全國/重點區(qū)域的銷售網(wǎng)絡(luò);監(jiān)控銷售全過程，定期分析銷售數(shù)據(jù)、流向數(shù)據(jù)、費用數(shù)據(jù)，及時糾偏，確保銷售目標達成與費用控制在預(yù)算內(nèi);主導(dǎo)重大招投標項目、戰(zhàn)略客戶的談判與關(guān)系維護。

5.建立并強化營銷合規(guī)管理體系，確保所有推廣活動嚴格遵守國家法律法規(guī)及RDPAC等行業(yè)準則，嚴防商業(yè)賄賂等合規(guī)風(fēng)險;營造積極、擔(dān)當(dāng)、協(xié)同的團隊文化，強化跨部門(生產(chǎn)、質(zhì)量、財務(wù)、研發(fā)等)協(xié)作意識。

6.整合內(nèi)外部資源，為公司爭取有利的政策環(huán)境和市場聲譽;關(guān)注數(shù)字化營銷、新零售、大健康等新趨勢，結(jié)合中藥企業(yè)特點，探索并試點創(chuàng)新的營銷模式和增長點。

7.完成單位交辦的其他相關(guān)工作。

四、任職條件

(一)基本條件

1.符合“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國企領(lǐng)導(dǎo)人員標準。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。

2.認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。

3.嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風(fēng)端正，品行良好，團結(jié)合作，廉潔自律。

4.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，符合行業(yè)管理部門的任職要求。

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，熟悉企業(yè)的全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有較強的經(jīng)營管理能力，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

6.具有較強的行業(yè)資源對接能力，領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，出色的人際交往和社會活動能力，較強的判斷能力、決策能力、風(fēng)險防范能力，計劃能力和談判能力，解決復(fù)雜問題的能力，有良好的敬業(yè)精神。

7.工作業(yè)績突出，認真履行崗位職責(zé)，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，攻堅克難。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

8.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿且不影響使用。

9.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

10.特別者可適當(dāng)放寬條件。

(二)任職資格

1.具有大學(xué)本科學(xué)歷，中藥學(xué)、藥學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2.具有12年以上醫(yī)藥行業(yè)營銷工作經(jīng)驗，其中至少5年以上大中型醫(yī)藥企業(yè)(中藥企業(yè)優(yōu)先)的全國營銷負責(zé)人或大區(qū)總監(jiān)以上管理經(jīng)驗。有的多品類(處方藥、OTC)操盤案例，操作過千萬級以上單品的經(jīng)歷，熟悉中藥的銷售邏輯。

3.對中藥行業(yè)政策(集采、醫(yī)保、中醫(yī)藥法等)、市場格局、競爭態(tài)勢有深刻理解，能獨立制定并推動實施有前瞻性的營銷戰(zhàn)略;精通處方藥學(xué)術(shù)推廣、OTC渠道動銷、第三終端開發(fā)等多種模式。

4.熟悉品牌定位與傳播方法論，能將中藥的文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)化為市場認可的消費價值;能熟練運用流向數(shù)據(jù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，具備基本的財務(wù)預(yù)算與成本控制知識。深刻理解醫(yī)藥營銷合規(guī)邊界，過往經(jīng)歷無重大違規(guī)違紀記錄。

(三)核心素質(zhì)

1.能從和公司全局、長期發(fā)展角度思考問題，跳出短期業(yè)績做布局。

2.能有效凝聚、激勵、培養(yǎng)不同背景的團隊成員，具備處理復(fù)雜人際與利益關(guān)系的智慧。

3.具備極強的目標感和執(zhí)行力，能在高強度、快節(jié)奏、高壓力下保持冷靜，帶領(lǐng)團隊攻堅克難。

(四)優(yōu)先條件

1.擁有將某中藥品種從千萬級打造過億級的操盤經(jīng)驗。

2.具備數(shù)字化營銷或新零售實踐經(jīng)驗。

五、招聘程序

此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查及履歷評估、履行“凡進必考”程序、提出初步人選建議、履行考察調(diào)查程序、確定人選、公開公示等程序進行，具體如下：

(一)發(fā)布崗位招聘信息

招聘公告將同步通過官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺、獵聘網(wǎng)兩家平臺發(fā)布。

(二)公開報名

1.報名時間：本次報名自發(fā)布招聘公告起啟動，報名時間為期30天。根據(jù)崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。

2.報名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”

3.報名所需材料：個人簡歷、公開招聘報名表(WORD版和本人簽字掃描的PDF版)、近三年工作業(yè)績報告的電子版，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。

(三)資格審查及履歷評估

根據(jù)任職資格條件對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選及履歷評估，符合應(yīng)聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員滿3人后，可進入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進入面試環(huán)節(jié)，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

(四)履行凡進必考程序

包括面試、筆試、心理測試。組成考核小組，成員由相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部(人力資源部)及業(yè)務(wù)部門相關(guān)負責(zé)人、二級企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。

(五)提出初步人選建議

考核小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作經(jīng)驗等綜合因素，結(jié)合履歷評估、面試、筆試成績，提出初步人選建議，報黨委同意。

(六)履行考察調(diào)查程序

對初步人選進行背景調(diào)查、核查人事檔案、心理測評、了解任職回避、違法犯罪、競業(yè)限制等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實際情況按應(yīng)試者總成績排名順次遞補或重新進行簡歷甄選。

(七)確定人選

將人選考察調(diào)查情況提交黨委常委會，經(jīng)集體審議后確定推薦人選。

(八)官網(wǎng)公開公示

公示期不少于7天(其中含5個工作日)。

(九)聘用

公示結(jié)果無異議，不影響任職的，繼續(xù)履行相關(guān)聘任程序。崗位任職試用期限一年。

(十)辦理入職手續(xù)

辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》，實行經(jīng)理層任期制和契約化管理。

六、薪酬

面議。包括基礎(chǔ)薪酬、績效薪酬等。

七、其他事項

1.我公司承諾對應(yīng)聘人員的個人信息予以，應(yīng)聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。

2.通過資格審核并進入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務(wù)必提供準確的聯(lián)系方式。未進入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨通知，敬請諒解。

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原標題:面向社會公開招聘所屬二級企業(yè)副總經(jīng)理（主管營銷工作）崗位的招聘公告

文章來源:https://www.tongrentang.com/menu54/newsDetail/3a051ef7f12e4ce5b41091a18bb71881.html

（責(zé)任編輯：李明）