(四)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談。結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，以總成績由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

考試成績的計算方法：

筆試成績占40%，面試成績占60%。具體為：

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

應(yīng)聘人員總成績在面試當(dāng)天由主考官當(dāng)場進行宣布并由考生簽字確認。

(五)體檢

應(yīng)聘人員需到指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標(biāo)準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準和規(guī)程執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者自行擔(dān)付。對身體條件有特殊要求的崗位體檢標(biāo)準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，在體檢結(jié)果公布后的3個工作日內(nèi)，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分依次遞補。體檢工作在面試公布后進行。

(六)考察

考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復(fù)核?？疾鞈?yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用?？疾旃ぷ鲬?yīng)在面試成績公布后三周內(nèi)完成。

(七)公示及聘用

根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)天津市檢測技術(shù)研究所所長辦公會研究，并報上級主管部門審核批準，確定擬聘用人員名單，并在市人力社保局門戶網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，根據(jù)需要，依據(jù)報考人員考試總成績由到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

四、監(jiān)督檢查

天津市檢測技術(shù)研究所黨總支和天津百利機械裝備有限公司人力資源部負責(zé)對招聘工作進行監(jiān)督檢查。

招聘單位負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與報考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實行回避。

招聘工作未盡事宜，由天津市檢測技術(shù)研究所綜合管理部負責(zé)解釋。

報名、考試咨詢電話及聯(lián)系人(綜合管理部)：

022-26353013 傅寶楠 楊瑩

舉報、投訴電話及聯(lián)系人：

022-27686691 鄒海明

原標(biāo)題： 天津市檢測技術(shù)研究所2015年自主招聘工作人員實施方案

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2015年天津市檢測技術(shù)研究所自主招聘崗位表.zip

2015年天津市檢測技術(shù)研究所自主招聘報名表.zip

天津市檢測技術(shù)研究所

2015年5月13日

（責(zé)任編輯：李明）