4.《考試報(bào)名申請(qǐng)表》(現(xiàn)場(chǎng)填寫)。

崗位報(bào)名人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃數(shù)5倍，如達(dá)不到規(guī)定比例，取消或核減該招聘計(jì)劃。資格審查由用人單位負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿公開招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

四、筆試科目及時(shí)間

筆試：公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試+專業(yè)水平考試

公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)水平考試成績(jī)滿分均為100分，其中按照公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占40%，專業(yè)水平考試成績(jī)占60%比例合成綜合成績(jī)。

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:4的比例確定參加面試對(duì)象。若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試對(duì)象。若綜合成績(jī)相等，以專業(yè)成績(jī)高的為先。

時(shí)間(擬定)：9月26日(周六)(具體時(shí)間另行通知)

上午：公共基礎(chǔ)知識(shí)(120分鐘)

下午：專業(yè)水平考試

五、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)占總成績(jī)比例為50%。

時(shí)間(擬定)：10月下旬(具體時(shí)間另行通知)

六、總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)=綜合成績(jī)÷2+面試成績(jī)÷2。面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)，從到低分確定體檢及政審對(duì)象。若總成績(jī)相等，以綜合成績(jī)高的為先。

七、體檢、政審和聘用(遞補(bǔ)規(guī)定)

體檢、政審參照有關(guān)公務(wù)員錄用及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、政審的，視作放棄。如在體檢、政審中，不合格或放棄，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢、政審由用人單位組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)和程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)考生總成績(jī)、體檢和政審結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并在用人單位公示7天。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問(wèn)題的，由招聘單位、用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見(jiàn)。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在湖州人才網(wǎng)(http://www.hzhr.com)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注。

(二)對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)诠姘l(fā)布之日起5日內(nèi)向湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室反映，以便及時(shí)研究處理。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、應(yīng)聘咨詢電話(咨詢時(shí)間為工作日時(shí)間)

應(yīng)聘咨詢電話：0572-2597979 。

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2015年湖州市人才資源開發(fā)管理辦公室代招湖州市事業(yè)單位工作人員崗位表

（責(zé)任編輯：李明）