(三)確定初選人員

1、根據(jù)報考人員的面試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定初選人員名單。

2、初選人員名單在瑤海區(qū)政府網(wǎng)、東方英才網(wǎng)站上公布。

(四)體檢和考察

1、體檢、考察工作由瑤海區(qū)人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織實施。

2、考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》 (人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規(guī)定執(zhí)行。

3、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

4、如考生自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按面試成績從到低分依次等額有效遞補(bǔ)。

(五)公示和報批

1、體檢、考察均合格的人員，在瑤海區(qū)政府網(wǎng)、東方英才網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額從該崗位面試人選中按面試成績從到低分等額有效遞補(bǔ)。

2、公示期滿，對沒有異議或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理報批手續(xù)。

四、聘用管理和待遇

聘用人員若不能按時到崗，視為自動放棄聘用資格，從該崗位面試人選中按面試成績從到低分等額有效遞補(bǔ)。

(一) 本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同。其中，區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局崗位，合同期限一年，試用期一個月;其他崗位，合同期限三年，試用期六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。合同期內(nèi)，招聘單位每年對聘用人員的工作能力、工作業(yè)績和工作紀(jì)律等情況進(jìn)行績效考核(考核結(jié)果與待遇掛鉤)，不勝任者，予以辭退。

(二) 本次招聘人員工資薪酬詳見附件1，績效獎勵等福利待遇按合同約定執(zhí)行。

(三)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、其它

(一)面試費(fèi)用80元。

(二)查詢網(wǎng)站：合肥市瑤海區(qū)政府網(wǎng)(www.hfyaohai.gov.cn);東方英才網(wǎng)(www.east-hr.com)。

原標(biāo)題：瑤海區(qū)公開招聘工作人員公告

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瑤海區(qū)公開招聘工作人員崗位表.xlsx

瑤海區(qū)公開招聘工作人員報名資格審查表.xls

瑤海區(qū)人才交流服務(wù)中心

瑤海區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

瑤海區(qū)市場監(jiān)督管理局

瑤海區(qū)政務(wù)服務(wù)中心

瑤海區(qū)重點(diǎn)工程建設(shè)管理局

2015年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）