(三)面試

全州按14個(gè)考區(qū)設(shè)置面試考點(diǎn)。面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試人員名單由考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)分別發(fā)布，面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)崗位原則上采取專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行面試，具體面試方式由各考區(qū)自行確定。

面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)分別另行通知。

(四)總成績(jī)計(jì)算及其他事宜

考生總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、體檢

體檢必須在考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，各考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)各考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

九、考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)分別部署，具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門按管理權(quán)限報(bào)州、或縣(市、都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))考務(wù)機(jī)構(gòu)審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

1、截止到2016年8月30日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

2、符合本簡(jiǎn)章第四條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由考區(qū)考務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

本次聘用人員在州、縣(市、都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))事業(yè)單位的最低服務(wù)期限由州、縣(市、都勻經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))自行確定。

被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間10天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。須安排駐村幫助工作的，由黨委組織部門按照有關(guān)要求安排新聘人員駐村幫助工作。

（責(zé)任編輯：李明）