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　　4.第二批面試人員的確定。

　　因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加第一批面試入闈人員資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))等致某職位招聘 人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1：3(6人及以上崗位的為1：2)的，按崗位和筆試成績(jī)從到低分在筆試合格人員中依序等額遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到 1：3(6人及以上崗位的為1：2)。

　　遞補(bǔ)后招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1：3(6人及以上崗位的為1：2)，但入闈該職位面試的考生已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)，考生按總成績(jī)從到低分進(jìn)入體檢、考核環(huán) 節(jié)。遞補(bǔ)后招聘人數(shù)與面試人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)(即等額入闈)，報(bào)考該職位的考生筆試成績(jī)須超出該類合格線20%(含)以上者方可入闈面試，面試成績(jī)須達(dá) 到本考場(chǎng)所有考生面試有效成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　　因上述情況產(chǎn)生的第二批面試入闈人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。

　　5.面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)因考生臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)所有考生面試有效成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　　6.面試成績(jī)由市人社局審核后統(tǒng)一對(duì)外公布。

　　(四)成績(jī)計(jì)算

　　1.總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)和面試成績(jī)之和(筆試成績(jī)和面試成績(jī)各為100分)。如崗位公告中明確面試專業(yè)，則該崗位不參加結(jié)構(gòu)化面試，專業(yè)成績(jī)即為面試成績(jī)。

　　2.各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(五)體檢和考核

　　1.根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如末位總成績(jī)相同的取面試者。

　　2.體檢由市人社局組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公告》規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由醫(yī)院向考生收取。

　　3.考核由市、縣(區(qū))人社局會(huì)同用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　4.對(duì)面試(專業(yè)測(cè)試)后，因考生放棄或體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）