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　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。所有進(jìn)入資格審查人員范圍的，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、崗位適應(yīng)能力和舉止儀表等。

　　博物院崗位3(崗位代碼為0203)的面試人選根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：5的比例由到低分依次確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的英語口語、聽力測(cè)試、翻譯能力和綜合分析、語言表達(dá)和舉止儀表等。

　　文化館崗位1(崗位代碼為0301)和文化館崗位2(崗位代碼為0302)崗位的面試人選根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：10的比例由到低分依次確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表等。

　　除上述崗位外，其它招聘崗位的面試人選根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:3的比例由到低分依次確定。參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　參加法院事業(yè)崗位(崗位代碼為0801)面試的人員，須另進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的計(jì)算機(jī)聽打速錄能力，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聽錄音打字(電腦鍵盤錄入，不得使用輔助設(shè)備)。專業(yè)技能測(cè)試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元，專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試和專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，法院事業(yè)崗位(崗位代碼為0801)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試各占50%、30%、20%的比例，其它招聘崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分辦法并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　應(yīng)聘人員筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試、考試總成績(jī)和進(jìn)入資格審查、面試、考核體檢及擬聘用范圍的人員名單將在網(wǎng)上公布，請(qǐng)登陸臨淄區(qū)人力資源和社會(huì) 網(wǎng)查詢。

　　六、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加考核、體檢的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬參加考核、體檢人員的考試總成績(jī)，不得低于同類崗位(崗位代碼為0203、0301、0302、0801的崗位各為一類，其余招聘崗位為一類)中其它崗位的考核、體檢人員的最低考試總成績(jī)。如報(bào)考同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定考核體檢人選。如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。

　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、應(yīng)回避及報(bào)名資格復(fù)審等全面情況，根據(jù)招聘崗位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由醫(yī)院按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)收。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位進(jìn)入面試范圍的人員中按考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）