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　　七、公示

　　對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由市人力資源和社會(huì) 局在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示。公示期限為7日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。

　　擬聘人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì) 局辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，是否遞補(bǔ)由主管部門、招聘單位和市人力資源和社會(huì) 局共同協(xié)商確定。如需遞補(bǔ)，擬遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次公招非遞補(bǔ)進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jī)。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將有效的畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的崗位)及以下材料送交招聘單位:

　　1、在職人員應(yīng)在公示期滿后20日內(nèi),提供具有人事管理權(quán)限的單位(部門)出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同證明或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　2、非在職人員應(yīng)在公示期滿后20日內(nèi),提供未就業(yè)證明(失業(yè)證明)以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

　　3、博雅考調(diào)人員應(yīng)在人事部門發(fā)出的調(diào)檔函規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦妥相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　4、2014屆畢業(yè)生應(yīng)在2014年7月31日前持《就業(yè)報(bào)到證》、畢業(yè)證、學(xué)位證和招聘崗位要求的其他證書到人社部門進(jìn)行專業(yè)確認(rèn)后再辦理有關(guān)手續(xù)。

　　逾期未將上述材料送招聘單位的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)，由此出現(xiàn)的空缺是否遞補(bǔ)由主管部門、招聘單位和市人力資源和社會(huì) 局共同協(xié)商確定。

　　招聘單位應(yīng)在公示期滿后30個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)市人力資源和社會(huì) 局辦理聘用手續(xù)。市人力資源和社會(huì) 局在辦理聘用手續(xù)時(shí)，對(duì)擬聘人員資格進(jìn)行確認(rèn)。在資格確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。如系報(bào)考者提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

　　招聘單位憑市人力資源和社會(huì) 局的聘用通知，及時(shí)通知聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(原則上為審批后15個(gè)工作日內(nèi)，具體時(shí)間以招聘單位通知為準(zhǔn))到單位報(bào)到，簽訂在招聘單位最低服務(wù)年限不少于5年的聘用合同，并辦理人事代理、核定工資、上編制和社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　此次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。

（責(zé)任編輯：李明）