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　　根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字[2008]118號)、《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2014]9號)及有關(guān)規(guī)定要求，2014年省林業(yè)廳擬為所屬22個事業(yè)單位公開招聘部分工作人員，為做好本次公開招聘工作，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在筆試、面試、體檢、考核等綜合評價的基礎上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘單位及招聘人員數(shù)量

　　省委組織部、省人社廳共為我廳屬山西省國有林管理局等22個事業(yè)單位下達2014年度招錄招聘計劃183個(其中：4個博士研究生采用直接考核的辦法招聘，具體招聘方案另行制定)。本次共涉及招聘崗位179個，其中：全額預算事業(yè)單位崗位29個，差額預算事業(yè)單位崗位22個，自收自支事業(yè)單位崗位128個。9個省直林局和山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院實驗林場的149個工作崗位全部為所屬基層林場森林管護站管護員崗位，按規(guī)定在9個省直林局共設立定向招聘“服務基層項目”的專門崗位17個。(詳見附表)

　　三、招聘崗位及條件

　　參加應聘人員應當符合以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件(報考學歷和專業(yè)應當與報到證一致);

　　4.身體健康，適應崗位要求的年齡條件。

　　具體崗位和招聘條件見附表。

　　四、考試考核辦法

　　1.考試方式及成績構(gòu)成。公開招聘考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進行，筆試由綜合知識考試與專業(yè)知識測試兩部分，筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占公開考試總成績的40%。即綜合成績=綜合知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%。

　　2.擬聘人員的產(chǎn)生。采用分批入圍、逐次遞進、擇優(yōu)確定的方式產(chǎn)生。第一輪統(tǒng)一參加省人社廳組織的綜合知識考試，將綜合知識考試成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:5的比例確定參加專業(yè)測試人員;第二輪由省林業(yè)廳組織進行專業(yè)測試，將綜合知識考試和專業(yè)測試成績相加后排序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員;第三輪由省林業(yè)廳組織面試，將綜合知識考試、專業(yè)測試和面試成績按權(quán)重相加后的總分排序后，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分依次等額確定體檢、考核對象。擬確定的人選綜合成績不得低于60分。體檢、考核合格，報省人社廳公示后，確定為擬聘人選，辦理相關(guān)聘錄用續(xù)。

　　3.各輪次人選遞補事宜。考試階段因資格復審不合格、專業(yè)測試和面試自動放棄或被取消資格等原因出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)考試成績由高到低依次等額遞補;體檢、考察和公示階段，因各種原因出現(xiàn)不合格情況而產(chǎn)生空缺的崗位不再遞補其他人選。

（責任編輯：李明）