2026天津天獅學(xué)院博士及高層次人才招聘公告

一、應(yīng)聘人員條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

具有良好的職業(yè)道德，熱愛高等教育事業(yè)，學(xué)風(fēng)端正，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人師表，無違法違紀(jì)行為和不良從業(yè)記錄;

具備博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，年齡原則上在 40 周歲以下，具有高級職稱的人員可放寬到 50 周歲;校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)帶頭人、領(lǐng)軍人才等，學(xué)術(shù)成果和學(xué)術(shù)影響力突出者可再適當(dāng)放寬年齡限制;

具有招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求;具有正常履行職責(zé)的身體和心理條件。

(二)有下列情形之一者不能應(yīng)聘

存在勞資糾紛和不良從業(yè)記錄的人員;

在各類公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

受到黨紀(jì)、政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

因師德失范受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;存在學(xué)術(shù)不端行為的人員。

二、點擊查看》》》引進(jìn)崗位

三、各類人才崗位要求

校領(lǐng)導(dǎo)

擔(dān)任過民辦本科或高職院校校級領(lǐng)導(dǎo)干部(或教育相應(yīng)職務(wù))，熟悉民辦高校管理，具有 5 年以上民辦高校工作經(jīng)歷，具有較突出的工作業(yè)績;熟悉民辦高等教育法律法規(guī)和相關(guān)市場、行業(yè)情況，具備較強(qiáng)的資源整合能力、市場拓展能力和團(tuán)隊管理能力。

學(xué)術(shù)帶頭人 / 領(lǐng)軍人才

在某一學(xué)科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣，在國內(nèi)有顯著學(xué)術(shù)影響，能帶領(lǐng)和促進(jìn)學(xué)校相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域趕超國內(nèi)先進(jìn)水平，已經(jīng)具有一支成熟的科學(xué)研究團(tuán)隊;獲評市級以上高層次人才項目或具有副高以上職稱，主持過省部級以上項目，近五年內(nèi)有重要學(xué)術(shù)成果;主持過項目，科研成績特別突出的博士、博士后。

學(xué)術(shù)核心骨干

學(xué)術(shù)水平在省 / 市內(nèi)具有較大的影響力，已取得同行專家公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成就，能較快學(xué)校相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，具有組建和培養(yǎng)一支研究團(tuán)隊的能力;主持過省部級項目，在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表過論文。

專任教師

具有海內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)博士學(xué)位，專業(yè)符合要求，有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴┦俊?/p>

四、引進(jìn)政策

(一)專任教師

根據(jù)《天津天獅學(xué)院薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

完成學(xué)?？蒲袠I(yè)績的，按照學(xué)校科研獎勵辦法獲得科研成果獎勵;

根據(jù)學(xué)校政策，享受年終績效獎金;根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，可額外提供每年 2-10 萬的培育經(jīng)費。

(二)高層次人才

柔性引進(jìn)高層次人才可經(jīng)協(xié)商與學(xué)校簽訂非全日制勞動合同或勞務(wù)合同。柔性引進(jìn)的高層次人才，主要以成果和對學(xué)校的貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，根據(jù)不同情況確定報酬，按 “一人一策” 原則協(xié)商確定，待遇支付方式主要有以下三種：

根據(jù)引進(jìn)人才的特長，雙方商定期聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和工作報酬，按月或按年分批預(yù)付部分酬金，最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報酬;

對于按實際到校工作時間和成果確定勞務(wù)酬金的高層次人才，雙方商定每年(或每月)到校工作時長，聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)，參照全職引進(jìn)人才類別層次確定報酬，按月或按年分批預(yù)付部分酬金，最后根據(jù)考核結(jié)果結(jié)算發(fā)放剩余報酬;

柔性引進(jìn)團(tuán)隊助力學(xué)校科研工作，由雙方約定團(tuán)隊的具體工作任務(wù)和學(xué)校需提供的科研平臺，并根據(jù)團(tuán)隊申報的各級各類項目，按科研經(jīng)費管理辦法支付科研工作人員勞務(wù)酬金，學(xué)校不單獨支付個人報酬。

五、其他福利待遇

學(xué)校提供全面的福利體系，涵蓋五險一金、法定節(jié)假日、教職工公寓、工會福利慰問、節(jié)日禮金、用餐補(bǔ)貼、年度體檢等;

學(xué)校有獨立職稱評審權(quán)，符合條件者可優(yōu)先參加學(xué)校高級職稱評審;

可申請高層次人才單人單間工作室。

六、聯(lián)系方式

郵箱：hr@tianshi.edu.cn

電話：022-82136502

學(xué)校網(wǎng)址：https://www.tianshi.edu.cn/

地址：天津市武清開發(fā)區(qū)翠亨路 128 號

投遞方式：點擊查看》》》二維碼投遞簡歷

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