事業(yè)單位面試追問(wèn)應(yīng)對(duì)原則
一、穩(wěn)定情緒
1.重要性:在壓力面試考場(chǎng)上,考官往往會(huì)通過(guò)否定面試表現(xiàn)等方式向考生直接施壓,如:“你今天表現(xiàn)一般你覺(jué)得是什么原因”“假如今天不錄用你怎么辦”,以此來(lái)測(cè)查考生的自我情緒把控力。所以只有當(dāng)考生能在高壓情況下將情緒穩(wěn)定住,才能使答題順暢、思路清晰。
2.應(yīng)對(duì)原則:一方面,保持情緒穩(wěn)定。注意不能出現(xiàn)面露難色、眼神飄忽閃躲、聲音音量變小、氣息明顯不足等外在問(wèn)題。另一方面,保持冷靜理性思考。認(rèn)真思考考官的提問(wèn),慢慢回答,語(yǔ)調(diào)適中,面帶微笑。
二、快速反應(yīng)
1.重要性:面試追問(wèn)過(guò)程中,考官有時(shí)會(huì)通過(guò)連續(xù)追問(wèn)一些生活化的問(wèn)題了解考生,如:“你有對(duì)象么”“你家人做什么工作”。這類生活化的問(wèn)題需要考生能夠快速反應(yīng)進(jìn)行回答,給考官留下靈活、真誠(chéng)、應(yīng)變強(qiáng)的深刻印象。
2.應(yīng)對(duì)原則:一方面,一定要注意避免出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間停頓思考。當(dāng)問(wèn)題為日常話題時(shí)可直接回答,若問(wèn)題一時(shí)難以組織語(yǔ)言則可以通過(guò)解構(gòu)問(wèn)題、放緩表達(dá)的形式進(jìn)行回應(yīng)。另一方面,表達(dá)時(shí)也要注意言簡(jiǎn)意賅、問(wèn)什么答什么。
三、重點(diǎn)突出
1.重要性:在回答面試追問(wèn)過(guò)程中突出重點(diǎn),不僅能夠讓考官清晰地了解到考生答題內(nèi)容,也能夠給考官留下語(yǔ)言精練、表達(dá)有邏輯的深刻印象。
2.應(yīng)對(duì)原則:一方面,考生需要精煉語(yǔ)言、言簡(jiǎn)意賅、突出重點(diǎn)、要點(diǎn)式作答、使用邏輯詞。另一方面,嚴(yán)格按照作答要求進(jìn)行回答。
四、態(tài)度誠(chéng)懇
1.重要性。誠(chéng)懇的態(tài)度能夠增強(qiáng)交流感,拉近與考官的距離。所以,保持一個(gè)謙虛、真誠(chéng)、陽(yáng)光的態(tài)度面對(duì)考官也會(huì)面試分?jǐn)?shù)。
2.應(yīng)對(duì)原則:一方面,考生在作答時(shí)必須態(tài)度誠(chéng)懇,真誠(chéng)實(shí)在,切記避免過(guò)度功利化!答題內(nèi)容只要能夠符合個(gè)人特點(diǎn)、價(jià)值判斷即可。另一方面,需要注意微表情不能過(guò)多,眼神、語(yǔ)氣、音調(diào)要真誠(chéng)、自然,有交流感。
(責(zé)任編輯:李明)
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