根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我校2026年度高層次人才招聘的有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

學(xué)校2026年度招聘高層次人才29人，具體崗位信息詳見(jiàn)附件1。

三、招聘條件

招聘對(duì)象須符合招聘崗位所需資格條件，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

高層次人才引進(jìn)崗位表中的“40周歲以下”為“1985年4月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(五)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年10月31日止，擬分批次進(jìn)行。

第一批次：報(bào)名截止時(shí)間為2026年5月18日(按實(shí)際接收到報(bào)考人員郵件時(shí)間計(jì)算)。后續(xù)批次安排將根據(jù)前期批次招聘結(jié)果另行通知，前期批次中已完成招聘計(jì)劃的崗位，不再接收?qǐng)?bào)名。

(二)報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱：ahgyjjxyrsc@ahiec.edu.cn。

(三)報(bào)名提交材料：報(bào)考人員自行下載填寫(xiě)《安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》，并提供有效通信方式及個(gè)人材料，具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級(jí)證書(shū)、職稱證書(shū)或聘書(shū)和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

(四)提供符合《安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度工作實(shí)施方案》人才標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會(huì)議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容);主要代表性論著和由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi));重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū))。

(五)以上材料電子版(PDF格式)請(qǐng)發(fā)送到報(bào)名郵箱，郵件名稱格式：“應(yīng)聘崗位代碼+姓名+專(zhuān)業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”。學(xué)校組織相關(guān)部門(mén)審核，申請(qǐng)人填報(bào)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

五、資格審查

用人單位根據(jù)崗位條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。對(duì)通過(guò)審核者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、近期2寸正面免冠同底照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明原件和報(bào)名資格審查表等材料。符合《安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度工作實(shí)施方案》人才標(biāo)準(zhǔn)的崗位還需提供相應(yīng)支撐材料，所涉及的成果(包括但不限于論文、項(xiàng)目、教材、獲獎(jiǎng)、專(zhuān)利等)類(lèi)別認(rèn)定，均按照《安徽省高等職業(yè)學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件(試行)》(皖教人〔2016〕2號(hào))中規(guī)定的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

六、面試

(一)面試方式及成績(jī)

面試主要考查應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、科研能力、綜合分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及舉止儀表等。參加面試的人員順序，當(dāng)場(chǎng)抽簽確定。面試時(shí)間為每人20分鐘，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

為確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

(二)考官組成

面試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量應(yīng)占考官組人數(shù)的一半以上。

(三)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加應(yīng)試的人員須持本人有效身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

七、體檢、考察

按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)從到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。體檢考察工作由用人單位組織實(shí)施，體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》(組廳字〔2025〕28號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察工作根據(jù)崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，組織考察時(shí)通過(guò)工作平臺(tái)查詢(查詢平臺(tái)：中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專(zhuān)欄)、個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談等方式，深入了解考察對(duì)象的信用情況，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按考試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

依據(jù)面試、體檢和考察等結(jié)果集體研究確定擬聘人員，經(jīng)省地礦局人事處審核后提交省地礦局黨委研究決定，并在局官網(wǎng)和學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或結(jié)果不影響聘用的，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳辦理報(bào)批手續(xù)。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的人員，取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在安徽省人力資源社會(huì)廳和安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位按人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，省地礦局及用人單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

用人單位聯(lián)系電話見(jiàn)附件1。

聯(lián)系電話：安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

0551-63645187

監(jiān)督電話：省地礦局紀(jì)檢監(jiān)察室0551-64651035

省地礦局人事處0551-64652360

安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室 0551-63645596

附件：

1.安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年高層次人才招聘崗位匯總表.xls

2.安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名資格審查表.docx

安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2026年4月29日

原標(biāo)題:安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2026年高層次人才招聘公告

文章來(lái)源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80787756.html

（責(zé)任編輯：李明）